临时工受伤申请什么赔偿

临时工在工作中受伤后，不同情况有不同的赔偿途径。

如果临时工和用人单位建立了劳动关系，并且是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，那就符合工伤认定的标准，可以走工伤赔偿程序。在这种情况下，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，临时工或者他的家人也能自己去申请。等工伤认定下来，还要做劳动能力鉴定，根据鉴定的等级，就能享受对应的工伤保险待遇了。赔偿的项目有不少，像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是用人单位没给临时工交工伤保险，那这些赔偿费用就得用人单位自己掏腰包了。

要是临时工和雇主是劳务关系，临时工因为干活受了伤，双方就按照各自的过错来承担责任。临时工可以根据过错的比例，让雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是伤得严重残疾了，雇主还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

所以，临时工一定要多留个心眼，注意收集能证明自己和单位或雇主有劳动关系、劳务关系的证据，还有受伤的事实证据，这样才能保障自己该有的权益。

1、临时工要是受了伤，能根据不同情况去申请对应的赔偿。
如果临时工和用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤，符合认定工伤的条件，就可以按照工伤的流程来处理。用人单位得在规定时间内去申请工伤认定；要是用人单位没申请，临时工或者他的近亲属可以自己去申请。工伤认定下来后，要做劳动能力鉴定，根据鉴定的等级，就能享受对应的工伤保险待遇。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；要是解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。要是用人单位没有依法给临时工缴纳工伤保险费，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇。
2、要是临时工和雇主形成的是劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错承担相应的责任。临时工可以根据过错的比例，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复花的合理费用，以及因为误工减少的收入。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3、临时工得留意收集能证明存在劳动关系或者劳务关系、受伤事实等方面的证据，这样才能保障自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动市场的规范发展，未来对于临时工权益保护的法律规定可能会更加完善和细化，临时工也能更好地运用法律武器维护自身合法权益。

临时工受伤后，赔偿问题要根据不同情况处理。

如果临时工和用人单位建立了劳动关系，在工作时间和场所内，因工作受伤等符合工伤认定条件的，可走工伤程序。首先，用人单位要在规定时间内申请工伤认定；要是单位没申请，临时工或其家属能自己去申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等都能赔；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是单位没给临时工交工伤保险，就得单位来支付这些待遇。

要是临时工和雇主是劳务关系，提供劳务时受伤，双方按过错承担责任。临时工能按过错比例，让雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等治疗康复费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

临时工要保障自己权益，得注意收集能证明劳动关系或劳务关系、受伤事实的证据。

临时工受伤后，能根据不同情况申请对应赔偿。

要是和用人单位构成劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作受伤等情况符合工伤认定标准，就可按工伤程序处理。用人单位要在规定时间申请工伤认定；若单位没申请，临时工或其近亲属能自己申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，按鉴定等级享受工伤保险待遇。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位没依法交工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。

如果临时工和雇主是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。临时工可根据过错比例，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

临时工得注意收集能证明存在劳动关系或劳务关系、受伤事实等方面的证据，这样才能保障自身权益。