工伤赔偿 法律问答
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公司走工伤保险流程是怎样的[律师回复] 解析： 首先，当职工遭受工伤事故之时，用人单位有责任在事故发生之日起的三十日内，向社会保障行政管理机构提出对该事故的工伤认定申请。接下来，需要准备齐全相关的资料文件，例如工伤认定申请书、与用人单位存在劳动雇佣关系的证明文件以及医疗诊断证明等等。社会保险行政部门在收到申请之后，将会在六十个工作日内做出是否认定为工伤的决定。若被认定为工伤，则需等待职工病情稳定后，进行劳动能力的评定。最终，依照鉴定的结论数据，由工伤保险基金负责支付相应的工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。金华法务
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工伤期间没有住院工资每天应当怎么赔[律师回复] 解析： 在劳动者遭受工伤期间，无论其是否需要住院治疗，其应得的工资收入都会得到保证不变，由用人单位依照法律规定按月足进行发放。对于工伤职工而言，尽管在停工医疗假期内无法正常上班，但原有的工资福利待遇仍然保持不变。 具体来说，这里所指的"原工资"是根据工伤职工在发生工伤事故或患上职业病之前的12个月内的平均月工资水平来计算得出的，这其中不仅包含了计时工资或计件工资、奖金、津贴以及补贴等各项收入，还包括了加班工资在内。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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