工伤赔偿 法律问答
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单位不赔工伤，员工该如何处理[律师回复] 当员工遭遇工伤，单位却不愿意赔偿时，以下这些应对办法能帮忙维护自身合法权益。 第一步得赶紧去申请工伤认定。员工在受伤那天起，就可以向当地的社会保险行政部门提出申请。这时候要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。只有拿到了工伤认定决定书，后面主张权益才有了基础。 经过治疗，要是身体落下残疾、影响劳动能力了，就得去进行劳动能力鉴定。可以向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定出伤残等级，这可是确定赔偿金额的重要依据。 接下来就可以和单位谈赔偿的事儿了。员工要和单位好好沟通，要求支付工伤保险待遇。谈的时候，得把相关材料准备齐全，明确自己该得到哪些赔偿、具体数额是多少，尽量和单位达成赔偿协议。 要是和单位谈不拢，那就走法律途径。可以去申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，让单位支付赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来判决单位承担赔偿责任。 另外，如果单位没给员工交工伤保险，出了工伤事故，就得由单位来支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，员工可以从工伤保险基金里先拿到赔偿，之后社会保险经办机构会去找单位要钱。 建议员工遇到工伤后，要及时收集好相关证据，比如医院的病历、工作证等。在和单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音，以便在需要时维护自己的权益。浙江法务
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实习生上下班出交通事故法律如何处置[律师回复] 实习生上下班遭遇交通事故，处理方式得看不同情况。 要是实习生和用人单位签了实习协议，并且协议明确构成了劳动关系，那就按照《工伤保险条例》来办。在上下班路上，如果是因为非本人主要责任的交通事故受伤，就会被认定为工伤。这时候，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，实习生或者他的近亲属自己也能去申请。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，像是看病治疗、停工期间工资照发、伤残还有补贴等。要是用人单位没给实习生交工伤保险费，那这些待遇就得用人单位自己掏钱给实习生。 要是实习生和用人单位不构成劳动关系，比如说只是单纯的教学实习，实习生就可以依据《民法典》侵权责任编，找交通事故责任方要求赔偿。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、耽误工作少赚的误工费、需要人照顾的护理费、出行的交通费、住宿费用、住院吃饭的补助，还有必要的营养费等。要是事故让人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、买辅助器具的费用；要是不幸导致死亡，就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 另外，如果实习协议里对实习期间出意外事故的责任承担有约定，那就按照协议来处理。 法律建议：实习生在签订实习协议时，一定要仔细看协议内容，明确双方权利义务。遇到交通事故，不管什么情况，都要及时收集好相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明等，方便后续维权。浙江法务
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工地出现重伤，不垫付医疗费怎么处理[律师回复] 在工地受重伤，责任方不垫付医疗费该怎么办？别急，下面教你应对办法。 第一步，得先确定责任主体。一般在工地干活受伤，施工单位、雇主等可能要担责。你可以收集劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言这些证据，证明你和责任方有劳动关系或雇佣关系，而且是工作时受的伤。 要是责任方明确了，却不肯垫付医疗费，你可以先和他们协商，也能请工会、劳动监察部门帮忙调解，跟他们说及时付医疗费是他们的法定义务，造成伤害就得承担民事赔偿责任。 要是协商、调解都没用，你或者家属可以先自己垫钱治病，一定要保存好医疗费票据、病历等资料，方便以后索赔。同时，要在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能从工伤保险基金支取费用。要是单位没交工伤保险，那所有赔偿都得单位出。 如果工伤认定后责任方还是不赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他们支付医疗费和其他工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。金华法务
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员工有职业病，公司该承担些什么[律师回复] 1、员工得了职业病，公司得担起不少责任。在认定环节，从员工被诊断、鉴定出职业病那天开始算，30 天内公司得去统筹地区的社会保险行政部门给员工申请工伤认定。要是公司没在这个时间内去申请，那在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等相关费用就得公司自己掏腰包了。 2、在支付待遇方面，要是公司给员工交了工伤保险，虽说大部分费用会由工伤保险基金来出，不过公司也不能完全甩手。像员工停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时员工应得的一次性伤残就业补助金等，这些都得公司负责。 3、要是公司没按规定给员工交工伤保险，那事儿就大了。《工伤保险条例》里规定的那些工伤保险待遇项目和标准涉及的费用，都得公司出。这包括员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费用，还有去统筹地区以外就医的交通和食宿费用等。 4、公司还得保证患职业病的员工能享受到国家规定的职业病待遇，妥善安置好他们。要是员工因为职业病不适合再干原来的工作，公司得给人家把岗位调了，好好安置。要是公司违反了相关规定，那肯定得承担相应的法律责任。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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