工伤赔偿 法律问答
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员工有职业病，公司该承担些什么[律师回复] 1、员工得了职业病，公司得担起不少责任。在认定环节，从员工被诊断、鉴定出职业病那天开始算，30 天内公司得去统筹地区的社会保险行政部门给员工申请工伤认定。要是公司没在这个时间内去申请，那在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等相关费用就得公司自己掏腰包了。 2、在支付待遇方面，要是公司给员工交了工伤保险，虽说大部分费用会由工伤保险基金来出，不过公司也不能完全甩手。像员工停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时员工应得的一次性伤残就业补助金等，这些都得公司负责。 3、要是公司没按规定给员工交工伤保险，那事儿就大了。《工伤保险条例》里规定的那些工伤保险待遇项目和标准涉及的费用，都得公司出。这包括员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费用，还有去统筹地区以外就医的交通和食宿费用等。 4、公司还得保证患职业病的员工能享受到国家规定的职业病待遇，妥善安置好他们。要是员工因为职业病不适合再干原来的工作，公司得给人家把岗位调了，好好安置。要是公司违反了相关规定，那肯定得承担相应的法律责任。金华法务
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被忽悠签离职协议后工伤怎么办[律师回复] 要是被忽悠签了离职协议，之后才发现是工伤，可以按下面这些步骤处理。 第一步，得先看看离职协议有没有效力。要是能证明签协议的时候存在欺诈、胁迫等情况，那这个协议是可以依法撤销的。你可以收集些相关证据，像聊天记录、录音、证人说的话这些，来证明自己是被忽悠才签的协议。 接下来，要去申请工伤认定。职工受了事故伤害，他所在的单位要在规定时间里提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 之后，还得做劳动能力鉴定。等治疗得伤情相对稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就需要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是享受工伤待遇很重要的依据。 最后，就是要求赔偿。要是离职协议被撤销了，你就可以要求单位承担工伤赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是单位不肯赔偿，你可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。 所以啊，就算签了离职协议，只要能证明是被忽悠的，而且符合工伤认定条件，照样能依法维护自己的权益。浙江法务
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工伤仲裁调解后旧伤复发怎么办[律师回复] 工伤仲裁调解后旧伤复发，可按以下步骤处理： 1. **及时就医**：尽快前往工伤协议医院治疗，保留好医疗诊断书、治疗费用票据、病历等相关材料，这些是后续享受工伤待遇和处理纠纷的重要依据。 2. **申请工伤复发确认**：向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，一般需填写《劳动能力鉴定（确认）申请表》，并提交工伤认定决定书、有效的诊断证明及完整病历材料等。 3. **享受工伤待遇**：若确认属于工伤复发，根据《工伤保险条例》第三十八条规定，可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4. **协商或仲裁**：若用人单位已缴纳工伤保险，可与单位协商，由单位协助办理相关待遇申领手续；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。 5. **寻求法律援助**：若经济困难或对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或聘请律师，以维护自己的合法权益。陈侃律师
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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