交通事故 法律问答
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酒驾撞别人车后赔偿事宜该怎么做[律师回复] 酒驾撞了别人的车，在处理赔偿方面得谨慎对待。第一时间要做的就是报警和联系保险公司。报警后，交警就会来现场调查情况，确定到底是谁该对这次事故负责，这责任认定可是赔偿的关键，就好比盖房子得有个坚实的地基，没它可不行。同时通知保险公司介入，不过这里要提醒一下，酒驾对保险赔付影响很大，商业险一般是不会给赔的，交强险呢，有时候会先帮忙垫付抢救费用，但后面还是会找酒驾的人要回去。 接下来，得主动跟对方商量赔偿的事儿。按照交警给出的交通事故责任认定书，看看双方各自要承担多少比例的赔偿。赔偿的项目有不少，像修车的费用、车子因为被撞而贬值造成的损失，还有因为车坏了没办法开，产生的合理交通费用等。在商量赔偿的时候，可以让对方把维修发票、定损单这些能证明损失的材料拿出来，根据实际损失好好谈。 要是和对方商量不下来，对方可能就会去法院起诉要求赔偿。这时候可不能逃避，得积极应诉，把事故认定书、保险单这些证据提交给法庭。法院会根据事实和法律判决，咱们按照判决结果赔偿就行。另外，酒驾可不只是赔点钱这么简单，还可能会受到行政处罚，要是情况严重，甚至要负刑事责任。所以，为了避免这些麻烦，一定不能酒驾。绍兴法务
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酒驾逃逸致两人死亡会怎样量刑[律师回复] 酒驾逃逸导致两人死亡，这可不是一般的交通事故，而是涉嫌交通肇事罪了。在咱们国家的《中华人民共和国刑法》里有明确规定，要是在交通肇事之后逃逸，还导致被害人死亡，那得处七年以上有期徒刑。这里说的“因逃逸致人死亡”，就是说司机撞人之后，为了躲开法律的制裁跑了，结果被害人因为没得到及时救助丢了性命。 酒驾逃逸还害了两条人命，这在交通肇事罪里属于情节特别恶劣的情况。法院在判案子的时候，不会只看撞死人这一件事，还会考虑好多方面。比如说犯罪嫌疑人有没有主动去自首、有没有立功表现，有没有拿出钱好好赔偿死者家属，并且得到家属的谅解。要是犯罪嫌疑人主动去自首了，法院量刑的时候会从轻或者减轻处罚；要是他积极赔钱，让家属心里好受点，得到了谅解，判刑也可能会轻点。 可大家要清楚，这次事情太严重了，死了两个人，还逃逸，影响恶劣。就算有上面说的可以从轻处罚的情况，判刑一般也会在七年以上，甚至可能接近或者达到法律规定的最高刑。在这里给大家提个醒，开车的时候千万别碰酒，要是不小心出了事，第一时间救人，主动承担责任，这才是正确的做法。一旦逃逸，那可就是错上加错，处罚也会重很多。绍兴法务
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刮车后醉驾逃逸会怎样进行判刑[律师回复] 刮车后醉驾逃逸是很严重的事，涉及两个违法行为，会分别考量后综合量刑。 先说醉驾，按照《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，在道路上醉酒驾驶机动车，就构成危险驾驶罪，会被处拘役，还得交罚金。 再看刮车逃逸，刮车只是造成财产损失的轻微交通事故，单纯的刮车逃逸不构成交通肇事罪。但根据《中华人民共和国道路交通安全法》，造成交通事故后逃逸，没构成犯罪的，会被公安机关交通管理部门罚二百元到二千元，还可能被拘留十五天以内。 要是刮车逃逸和醉驾同时出现，一般会按处罚更重的危险驾驶罪来定罪。法院量刑的时候，逃逸情节会作为加重处罚的因素。和单纯醉驾相比，这种情况下拘役时间可能更长，罚金也可能更多。 具体判多久、罚多少，得看实际情况，像酒精含量高低、逃逸造成的影响大小等，最后由法院依法判决。所以开车千万别醉驾，出事故也别逃逸，要积极面对处理。绍兴法务
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酒精含量120酒驾会受何种处罚[律师回复] 1、要是在道路上开机动车，血液里酒精含量达到120毫克/100毫升，这就算是醉酒驾驶机动车，可不是酒驾。一般说的酒驾，就是饮酒驾驶，指的是开车的人血液里酒精含量在20mg/100ml到80mg/100ml之间的驾驶行为；而醉酒驾驶呢，是开车的人血液里酒精含量等于或超过80mg/100ml的驾驶行为。 2、醉酒驾驶机动车是涉嫌危险驾驶罪的。按照《中华人民共和国刑法》的规定，在道路上醉酒开机动车的，会被处拘役，还得交罚金。 3、而且，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，会被公安机关交通管理部门约束到酒醒，机动车驾驶证会被吊销，还要被依法追究刑事责任，在规定时间内不能重新考驾驶证。 4、另外，如果醉酒驾驶机动车还构成其他犯罪，就按照处罚更重的规定来定罪处罚。像因为醉酒驾驶出了重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产损失很大的，可能会按照交通肇事罪来定罪处罚。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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