劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤劳动仲裁前调解要找律师么[律师回复] 在工伤劳动仲裁前的调解阶段，是否找律师主要取决于个人情况。 倘若你对工伤方面的法律法规以及赔偿标准等内容了解甚少，亦或是案件本身比较复杂，那找律师就显得尤为重要了。律师犹如一位经验丰富的向导，能为你提供专业的法律指导，制定切实可行的策略建议。他们凭借专业知识，能够精准地计算出应得的赔偿金额，将你的诉求清晰地阐述出来，并且与对方进行高效的沟通与协商。此外，律师还能协助你准备各种相关的证据材料，让你在调解过程中占据有利地位。不过，聘请律师是需要花费一定费用的。 相反，如果你的案件事实十分清晰，法律关系也很明确，并且你自己具备一定的法律知识以及协商能力，那么自行参与调解也是可以的。但在这个过程中一定要格外谨慎，因为稍有不慎就可能因操作不当而损害到自己的权益。所以，要根据自身的实际情况来权衡是否找律师参与工伤劳动仲裁前的调解阶段。金华法务
4解答 3.4w浏览 -
被公司裁员了会获得什么样的赔偿[律师回复] 公司进行裁员时的赔偿事宜，关键在于具体的情况。 倘若公司是依法依规进行裁员，那在计算赔偿时，您每在公司工作满一年，就能拿到一个月工资的经济补偿。这里的“六个月以上不满一年”要按一年来算，而“不满六个月”则只需支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 然而，要是公司裁员的行为不符合法定程序，这就属于违法解除劳动合同了，此时您有权利要求获得两倍经济补偿的赔偿金。 除此之外，倘若公司没有提前三十天以书面形式通知您就进行裁员，那么还得额外支付您一个月的工资当作代通知金。需要特别留意的是，如果是因为您自身存在严重违纪等过错情况而导致被裁员，那您很可能就无法获得相应的赔偿了。总之，在面对公司裁员的赔偿问题时，一定要清楚了解自己的权益和相关规定，以便维护自身的合法利益。金华法务
4解答 3.2w浏览
-
离职补偿金个税计算方法有几种[律师回复] 解析： 根据相关规定，离职补偿金度若在所在地区去年职工平均工资三倍以内的部分，将豁免征收个人所得税；而对于超出该数目的部分，则不得纳入当年度的综合所得范畴，须单独运用综合所得税率表来计算应缴税。具体的计算过程相对简洁明了，首先需要明确离职补偿金的总金，随后将其与所在地去年职工平均工资的三倍进行对比。如果超出部分，便需依据综合所得税率表进行精确计算和缴纳相应税款。 法律依据： 《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 （一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 （二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式： 应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数 （三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。丽水法务
3解答 4.9w浏览 -
试用期不得低于多少公司合同的合法性[律师回复] 解析： 试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月； 至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。 值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。丽水法务
3解答 3.1w浏览
-
经济补偿金的个人所得税计算方法有哪些[律师回复] 解析： 根据税收政策法规，对于依据法律条款所获得的一次性经济补偿收入，若其数未超出所在地上年度职工平均工资三倍之范围内，将予以豁免征收个人所得税； 然而，如果该数超越了这一界限，那么超过的部分将不再被视为当年度综合所得的一部分，而需独立地运用综合所得税率表进行税务核算。在具体计算过程中，我们需要将个人所获取的一次性经济补偿收入，除以其在本企业的实际工作年限，然后将所得商数作为个人的月度工资、薪金收入，再依照相关税法规定，对其进行个人所得税的计算和缴纳。 法律依据： 《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 （一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 （二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式： 应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数 （三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。绍兴法务
3解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7199
157****7207
180****4352
