劳动纠纷 法律问答
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孕妇请病假的话工资会不会被扣除[律师回复] 1、孕妇请病假，工资扣不扣得看具体情况。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业得按照相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。 2、这意味着孕妇请病假，单位应该给她发病假工资，不能把工资全扣了。不过呢，孕妇得按照单位的规章制度去请假，还得拿出正规医疗机构开的病假证明。 3、要是孕妇没按流程请假，或者拿不出有效的病假证明，单位可能会当她旷工处理，这时候工资就可能被扣除。另外，如果集体合同或者劳动合同里对病假工资数额有约定，而且这个约定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按合同约定来发工资。金华法务
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签完劳动合同没给，是否可直接走人[律师回复] 1、签了劳动合同后，要是单位没把合同给劳动者，劳动者可不能直接就拍拍屁股走人。 按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和劳动者签了合同，得给劳动者一份合同文本才对。要是单位没给，那就等于没履行法律规定的义务，这是不对的。 2、可劳动者直接离开单位，就属于擅自离职了，这很有可能违反解除劳动合同的规定。要是因为劳动者擅自离职，给单位带来了损失，单位是有权利要求劳动者赔钱的。 3、正确的做法得是这样：劳动者可以先跟单位好好商量，让单位把合同文本给自己。要是单位不肯给，劳动者就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正这个错误。要是因为单位没给合同，给劳动者造成了损失，单位就得承担赔偿责任。 4、要是劳动者因为单位没给合同这类违法行为，想和单位解除劳动关系，就得依据法律规定，提前三十天书面通知单位；如果还在试用期，提前三天通知就行。用这种方式离职才符合法律规定，能避免以后可能出现的法律麻烦。浙江法务
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劳动仲裁前对方未给材料该如何做[律师回复] 当面临劳动仲裁，而对方不提供相关材料时，劳动者有不少办法应对。 根据《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者要先清楚自己有权要求单位提供哪些证据。常见的有劳动合同，它能证明双方的劳动关系；工资发放记录，能反映薪资情况；考勤记录，可明确工作时间。这些都是解决劳动争议的关键材料。 要是单位拒绝提供，劳动者别慌，可以向仲裁委提出申请，让仲裁委责令单位提交。仲裁委有权力要求单位在规定时间内拿出证据。要是单位没有正当理由，超过时间还不提供，按照法律规定，仲裁委就可以认为劳动者说的相关事实是成立的。 在依靠仲裁委的同时，劳动者自己也要主动收集证据。比如通过银行流水来证明工资是怎么发放的，用工作群里的聊天记录、电子邮件等证明自己平时的工作内容和任务安排。要是能找到同事出来作证，也是很有用的。 另外，单位要是故意把证据藏起来或者销毁，情节严重的话，是要受到法律制裁的。所以，劳动者在面对对方不提供材料的情况时，一定不能被动等待，要积极主动起来，充分利用仲裁委的力量，保护好自己的合法权益。浙江法务
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按劳动法，合同期未满辞退员工怎样赔偿[律师回复] 在职场上，劳动合同期还没满就被辞退的情况时有发生，赔偿问题常有纠纷。下面就说说不同情形下的赔偿规则。 如果员工存在严重违反公司规章制度这种《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司合法辞退员工，这时公司不用支付赔偿。 如果公司依据《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，例如员工不能胜任工作等，公司就要提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资当作代通知金，同时根据员工在本单位的工作时长支付经济补偿。补偿标准是每工作一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 若公司违法辞退员工，也就是辞退情形不符合法律规定，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如员工工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退时公司就得给六个月工资的赔偿金。 这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴等货币性收入都包含在内。要是遇到类似纠纷，可对照这些规定维护自身权益。金华法务
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员工离职时未休年假，公司需赔偿吗[律师回复] 1、员工离职时要是还有没休的年假，一般公司得给赔偿。法律规定，年休假是劳动者应有的权益，公司得结合自身生产、工作的实际情况，再考虑员工的想法，统筹安排员工休年假。 2、要是员工离职时有没休的年假，公司要按照员工日工资收入的300%来支付没休年假的工资报酬。这里面包含了公司支付给员工正常工作时的工资。简单讲，除了正常工资，公司还得额外多给200%的工资作为补偿。 3、但要是员工自己不想休年假，还书面提出不休的，公司就只需支付员工正常工作期间的工资。另外，员工申请劳动仲裁解决争议的时间只有一年，所以员工要及时维护自己的权益。 4、建议员工先和公司心平气和地沟通，协商解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。浙江法务
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