劳动纠纷 法律问答
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拒绝支付经济补偿金什么后果[律师回复] 1、用人单位要是拒绝给员工支付经济补偿金，会面临不少法律问题。从劳动行政方面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权力要求用人单位在一定期限内支付这笔补偿金。要是用人单位过了期限还不支付，劳动行政部门可以让它按照应该支付金额的一定比例，给劳动者额外支付一笔赔偿金。 2、员工也有很多办法维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付经济补偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里去法院起诉。一旦仲裁裁决或者法院判决生效了，单位还是不支付的话，员工可以向法院申请强制执行。法院有权力去查单位的存款，把存款冻结、划走，还能把单位的财产查封、扣押、拍卖。 3、用人单位拒绝支付经济补偿金，对自身信誉也有损害。在市场竞争里，好的信誉可是很重要的。这种不好的行为可能会让员工对单位的忠诚度降低，招人也会变得困难，还可能让合作伙伴担心，影响企业的长远发展。所以，用人单位最好依法支付经济补偿金，免得惹上不必要的法律风险和损失。丽水法务
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申请劳动仲裁追讨欠薪所需材料有什么[律师回复] 被拖欠工资，想申请劳动仲裁追讨，要准备好这些材料。 申请书是必须的，上面要写清楚你和单位的基本信息，像你的姓名、性别、年龄、职业、住址，单位的名称、地址，法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求、相关事实和理由，以及证据和证据来源、证人信息。 身份证明也不能少，你得提供本人身份证原件和复印件。要是找了代理人帮你申请，还得提交授权委托书和代理人的身份证明。 证明劳动关系的材料也很关键，像劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、入职登记表、同事证言等，这些能证明你和单位有劳动关系，还有劳动期限、工资标准等情况。 欠薪证据也得准备，比如单位开的欠条、工资结算单、聊天记录、录音等，用来证明单位欠你工资的事实和具体金额。 另外，你还可以准备用人单位的工商登记信息，这个能在国家企业信用信息公示系统查询打印，用来确定仲裁被申请人的主体资格。把这些材料都准备全，劳动仲裁申请就能顺利进行了。绍兴法务
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企业单方辞退员工怎样处理[律师回复] 企业单方辞退员工，不同情形处理方式不同。 合法辞退方面，当员工出现严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，被依法追究刑事责任等情况，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，企业得有充分证据证明员工存在这些情形。 需支付经济补偿的辞退情形，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，经协商也未就变更合同内容达成一致。这种情况下，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，还得按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 违法辞退是指企业无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。此时员工可要求企业继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。丽水法务
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被辞退要主动跟公司谈赔偿注意什么[律师回复] 被辞退主动和公司谈赔偿，有这些要点需注意。 先明确自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退，员工能要赔偿金，是经济补偿的二倍；合法辞退但需支付经济补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资。要清楚自己该得赔偿的类型和金额。 接着收集证据。准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证实工作时长和工资水平。公司辞退的通知、邮件、聊天记录等也要保存好，作为维权依据。 然后选合适的沟通方式。尽量正式面谈，提前约好时间，保证沟通环境安静无干扰。沟通时保持冷静理智，别情绪化，清晰说出对辞退和赔偿的看法。 谈判时，准确清晰表达诉求，说明依据的法律条款。认真听公司意见和解释，记下赔偿方案，不合理的部分要据理力争，用法律条文支撑观点。 要是双方谈不拢，别轻易妥协，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。丽水法务
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试用期被辞退仲裁要花钱吗[律师回复] 在试用期被辞退后申请仲裁，正常情况下是不用花钱的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收取费用，仲裁委员会的经费由财政保障。也就是说，劳动者因为试用期被辞退去申请仲裁时，不用给仲裁委交钱。 但在仲裁过程里，是可能产生其他费用的。要是劳动者需要对一些证据做鉴定，那就得自己支付鉴定费用。要是找律师代理仲裁案件，也会有律师费。不过这些费用都不是仲裁本身的收费。 对于符合条件的劳动者，是可以向法律援助机构申请法律援助的。法律援助机构会安排律师免费提供法律服务。 从法律角度给劳动者一些实用建议。如果经济条件允许，又对仲裁流程不熟悉，委托律师能更好地维护权益。若对证据真实性有怀疑，进行鉴定能让证据更有说服力。要是经济困难，就可以申请法律援助。总之，劳动者要根据自己的实际情况决定是否委托律师、是否进行鉴定，以此来维护自己在试用期被辞退时的合法权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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