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公司领导直接让我滚蛋，工资还没发。我是工厂的中层管理，干了四年多。[律师回复] 您在这家工厂工作了四年多，公司不能随意辞退您。如果公司没有合法的理由就辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。 您首先要做的是收集好能证明您在这家公司工作的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等。 然后，您可以和公司沟通，要求公司说明辞退您的理由，并支付您应得的工资和可能的经济补偿。 如果公司拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据法律规定，工作四年多，如果公司违法解除劳动合同，您可能有权获得相当于九个月工资的赔偿金（工作每满一年支付两个月工资的赔偿金）。同时，公司也必须支付您尚未发放的工资。郑俊伟律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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