劳动纠纷 法律问答
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自动离职可签订的补偿协议有哪些[律师回复] 法律分析： （1）自动离职时用人单位本无支付补偿的法定义务，但协商签订补偿协议是可行的，这体现了双方意思自治，可灵活处理补偿事宜。 （2）经济补偿金额确定参考员工工作年限和工资水平等因素，较为合理地衡量员工对单位的贡献及离职成本，使补偿数额相对公平。 （3）明确支付方式、时间和账户信息，能保障补偿顺利发放，避免后续支付纠纷。 （4）保密条款和竞业限制条款可保护用人单位商业利益，同时用人单位支付竞业限制补偿也是对员工的合理约束与补偿。 （5）协议生效与解除条件的规定，让双方清楚协议的效力范围和终止情形，保障协议的有序履行。 提醒：签订自动离职补偿协议时，双方要确保自愿平等，仔细审查协议内容，避免违反法律法规。不同情况可能有不同法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。丽水法务
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解除合同后需承担的赔偿责任有什么[律师回复] （一）协议解除合同，按当事人约定承担赔偿责任，所以在协议时要明确赔偿相关事宜。 （二）因不可抗力解除合同，一般无需担责，但若是迟延履行导致不可抗力发生则需担责，要注意避免迟延履行。 （三）违约解除合同，违约方需赔偿对方损失，包括可得利益，但不超预见范围，违约方应合理预估违约后果。 （四）合同解除不影响结算和清理条款效力，有赔偿约定按约定执行，要重视合同中的此类条款。 （五）双方对赔偿有争议，先协商，协商不成可诉讼或仲裁，要保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。丽水法务
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劳动者在什么条件下能单方解除合同[律师回复] （一）预告解除方面，劳动者若想解除合同，在正常工作时提前三十天用书面形式告知用人单位，试用期提前三天通知，这样能让用人单位有时间安排后续工作。 （二）即时解除方面，当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。 （三）随时通知解除方面，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可随时通知用人单位解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。丽水法务
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