用工两年没有签订劳动合同如何赔偿

结论：
用工两年未签劳动合同，用人单位需支付入职第二个月起十一个月的双倍工资差额，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，双方应补签合同，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为十一个月。所以用工两年未签合同，从入职第二个月起算十一个月，单位应支付双倍工资差额。用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但需尽快补签书面合同。劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商不成，可收集劳动关系证明等证据向劳动仲裁机构申请仲裁。若您在工作中也遇到类似的劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

用人单位用工两年未签订劳动合同，应按法律规定承担相应责任。自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月，即从入职第二个月起算十一个月支付双倍工资差额。用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但需尽快补订书面合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据。
3.凭借收集的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月。这意味着从入职第二个月起算十一个月，单位需支付双倍工资差额，这是对单位不签合同的惩罚性规定。
（2）自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。不过，双方应尽快补订书面劳动合同，以明确权利义务。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要及时收集工作证、考勤记录等劳动关系证明证据。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位就双倍工资赔偿及补订书面劳动合同事宜进行协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）准备好相关材料后，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。