劳动纠纷 法律问答
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公司想辞退故意调岗辞退赔偿多少[律师回复] 公司故意调岗辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集公司故意调岗辞退的证据，如调岗通知、谈话记录等。 2.与公司协商，要求其依法支付赔偿金。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。绍兴法务
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公司提出解除关系却不辞退该怎么办[律师回复] 公司提出解除关系却不正式辞退，劳动者要积极采取措施维护自身权益。 1.与公司沟通：主动与公司沟通，要求其明确解除劳动关系的意图并出具书面解除通知，该通知可作为关键证据，明确双方权利义务。 2.正常出勤并保留证据：若沟通无果，劳动者应继续正常出勤工作，保留考勤记录、工作成果等证明正常履职的证据。 3.投诉或仲裁：若公司存在拖欠工资、停缴社保等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，请求确认公司解除行为违法，要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。 通过上述合法途径维权，劳动者能有效保障自身权益。丽水法务
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计算工龄补偿金的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工龄补偿金也就是经济补偿，其计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。例如，工作两年，经济补偿就是两个月工资。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒：计算工龄补偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。绍兴法务
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