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公司合并如何维护员工利益[律师回复] 公司合并时员工可从合同权益、知情及参与权、补偿诉求三方面维护自身利益。公司合并不影响原劳动合同效力，新公司违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。同时员工有权了解公司合并的方案、进度等信息，可通过工会或推举代表与公司协商岗位安排、薪资待遇等问题。若合并致岗位重大变化、无法履行合同，员工可协商解除合同并要求经济补偿。 为维护权益，员工可采取以下措施： 1.详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，增强法律意识。 2.积极与公司沟通，及时掌握合并动态，明确自身权益。 3.遇到问题时，可寻求工会帮助或与同事共同推举代表与公司协商。 4.若权益受损，可通过合法途径，如申请劳动仲裁维护自身权益。绍兴法务
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有合同无故辞退员工如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位与员工签订合同后无故辞退，此行为违反了劳动合同法的相关规定，构成违法解除劳动合同。 （2）员工在遭遇这种情况时，可依据法律维护自身权益。能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与员工工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）员工有选择权，既可以要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。 提醒： 员工遇到被无故辞退情况，应保留好相关合同、工作记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。金华法务
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劳动者不服调岗被迫辞职有什么补偿[律师回复] 结论： 用人单位调岗合法合理，劳动者主动辞职一般无经济补偿；调岗不合法不合理，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。遇不合理调岗，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位基于生产经营需要且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变更的合理合法调岗，劳动者主动辞职无经济补偿。而若用人单位擅自变更劳动合同主要内容的不合法不合理调岗，导致劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者遇到不合理调岗情况，先与单位协商是较温和的解决方式，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若你在调岗过程中遇到法律难题，不知如何应对，欢迎向我或专业法律人士咨询。丽水法务
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上班四个月辞职赔偿多少钱[律师回复] （一）员工主动辞职：通常无经济补偿，不过若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此解约，单位要支付经济补偿。四个月工作时长，单位支付半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位违法解约：需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，四个月工作时长对应一个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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