给私老板干活没合同遭辞退如何处理

法律分析：
（1）在给私老板干活未签合同的情况下，收集相关证据至关重要。工资支付记录、工作证等都能证明劳动关系的存在。若老板是个体工商户，即便没签合同，用工之日起劳动关系即已建立。工作超一个月不满一年未签合同，劳动者可依法主张双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）若老板违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了法律对劳动者工作付出的尊重和保护。
（3）在遭遇此类情况时，劳动者可先与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时全面，注意不同证据的证明力。因案情有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的材料。若老板是个体工商户，即使没签合同，用工开始就建立了劳动关系，工作超一个月不满一年没签合同，能主张每月两倍工资。
（二）若老板违法辞退，可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（三）先和老板协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

给私人老板打工没签合同被辞退，可这么做：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等，只要老板是个体工商户，用工开始就建立了劳动关系。工作超一个月不满一年没签合同，能要双倍工资。
二是若老板违法辞退，可要求赔偿金，标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
三是和老板协商赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
给私老板干活没签合同遭辞退，可收集证据，主张双倍工资和赔偿金，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若老板是个体工商户，即便未签合同，自用工之日起劳动关系即已建立。工作超一个月不满一年未签合同，劳动者有权主张每月两倍工资。若老板违法辞退，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者应先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与老板协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。