劳动纠纷 法律问答
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非法辞退怀孕女职工要怎么进行赔偿[律师回复] 结论： 单位非法辞退怀孕女职工需担责，女职工可要求继续履行合同，或在特定情况获经济补偿标准二倍的赔偿金，可通过多种途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期受法律特殊保护。单位非法辞退怀孕女职工，女职工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，保障自身劳动权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如示例中工作3年2个月、月平均工资5000元的怀孕女职工，能获35000元赔偿金。女职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。若您遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。丽水法务
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劳动争议一审开庭后多久能出判决[律师回复] （一）对于劳动争议一审案件，若想了解判决时间，可先确定适用的程序。适用简易程序的，在立案之日起三个月内会出判决；适用普通程序的，一般在立案之日起六个月内审结出判决。 （二）若案件复杂，普通程序审理经院长批准可延长六个月，还需延长的要报请上级法院批准。 （三）当事人若想知晓案件进展和大概的判决时间，可以联系承办法官询问。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。绍兴法务
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未成年没签合同老板拖欠怎么办[律师回复] 1.雇佣未满十六周岁未成年人工作属违法行为，雇佣已满十六周岁未满十八周岁未成年人虽可形成事实劳动关系但未签合同也存在问题。对于雇佣童工，老板会面临劳动监察部门依法查处；对于雇佣未成年工未签合同，老板可能需支付双倍工资差额。 2.解决措施和建议： -若雇佣对象未满十六周岁，收集工作记录、考勤、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资并举报雇佣童工违法情形。 -若雇佣对象已满十六周岁未满十八周岁，先收集上述证据与老板协商支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁可确认事实劳动关系并裁决支付工资，若未签合同超一个月可要求支付双倍工资差额。处理过程可由监护人协助办理手续维护权益。绍兴法务
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劳动法没交保险赔偿标准怎么算[律师回复] （一）劳动者可因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者可要求用人单位补缴社会保险费。若因未缴社保无法享受社保待遇遭受损失，如工伤时无法报销费用、医保无法报销医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。 （三）劳动者可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体如下： 第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绍兴法务
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