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签三方协议后毁约要交违约金吗
[律师回复] 签三方协议后毁约是否交违约金取决于协议约定。若协议明确约定毁约情形和违约金数额,毁约方一般需按约定支付,因为依法成立的三方协议受民法典约束,毁约构成违约,需担违约责任。但如果违约金过高,违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。 若协议未约定违约金,毁约方虽无需支付,但可能要承担赔偿对方损失等其他责任。 建议如下: 1.签订三方协议前要充分考虑自身情况和未来规划,谨慎做决定。 2.若面临毁约,要综合评估违约成本和可能后果,权衡利弊。 3.若违约金过高,可通过法律途径请求调整。
绍兴法务
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爸爸工资卡被后妈拿着要怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)工资属于个人合法收入,个人对其拥有自主支配权。所以爸爸有权拿回工资卡并自行管理工资,与后妈沟通拿回工资卡是合理合法的第一步。 (2)若沟通未能解决问题,爸爸凭借有效身份证件到银行挂失并补办新卡,这是重新掌控工资卡的有效途径,是在行使自己对工资卡的合法权利。 (3)当后妈拒绝归还工资卡且擅自使用爸爸工资造成财产损失时,爸爸收集工资流水、消费记录等证据,向法院起诉要求后妈返还不当使用款项,是通过法律手段维护自身合法财产权益的正当行为。 提醒: 在处理此类问题时,注意保留好各类证据。不同家庭情况和证据收集难度有别,建议咨询专业法律意见。
绍兴法务
5解答
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下属被辞退她会怎么样
[律师回复] 1.合法辞退:当员工在试用期被证明不满足录用条件,或严重违反单位规章时,单位无需支付经济补偿,员工办理离职即可。 2.违法辞退:单位无正当理由或未按程序辞退,员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行,单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金,补偿按工作年限算,一年付一个月工资。 3.符合补偿情形:如合同期满单位不续签,单位应按规定支付经济补偿。
丽水法务
5解答
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用工两年没有签订劳动合同如何赔偿
[律师回复] 1.用工两年没签合同,按规定,入职超1个月不满1年未签书面合同,单位要付双倍工资,最多付11个月,从入职第2个月起算。 2.用工满1年后,视为已订立无固定期限合同,不用再付双倍工资,但要尽快补签书面合同。 3.劳动者可先和单位协商赔偿,协商不成,收集劳动关系证据,向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
绍兴法务
5解答
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竞业禁止的期限一般有多久
[律师回复] 结论: 竞业禁止期限由用人单位和劳动者约定,但最长不能超过二年。 法律解析: 对于负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议里与劳动者约定竞业限制条款,在解除或终止劳动合同后,用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,需按约定支付违约金。设置二年的期限限制,是为了平衡用人单位商业秘密等合法权益的保护与劳动者再就业权利,防止过长的竞业禁止期限不合理限制劳动者职业发展。如果在竞业禁止方面遇到问题,或者对相关法律规定有疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
绍兴法务
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