劳动纠纷 法律问答
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公司想辞退故意调岗辞退赔偿多少[律师回复] 公司故意调岗辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集公司故意调岗辞退的证据，如调岗通知、谈话记录等。 2.与公司协商，要求其依法支付赔偿金。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。绍兴法务
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公司提出解除关系却不辞退该怎么办[律师回复] 公司提出解除关系却不正式辞退，劳动者要积极采取措施维护自身权益。 1.与公司沟通：主动与公司沟通，要求其明确解除劳动关系的意图并出具书面解除通知，该通知可作为关键证据，明确双方权利义务。 2.正常出勤并保留证据：若沟通无果，劳动者应继续正常出勤工作，保留考勤记录、工作成果等证明正常履职的证据。 3.投诉或仲裁：若公司存在拖欠工资、停缴社保等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，请求确认公司解除行为违法，要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。 通过上述合法途径维权，劳动者能有效保障自身权益。丽水法务
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非法辞退怀孕女职工要怎么进行赔偿[律师回复] 结论： 单位非法辞退怀孕女职工需担责，女职工可要求继续履行合同，或在特定情况获经济补偿标准二倍的赔偿金，可通过多种途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期受法律特殊保护。单位非法辞退怀孕女职工，女职工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，保障自身劳动权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如示例中工作3年2个月、月平均工资5000元的怀孕女职工，能获35000元赔偿金。女职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。若您遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。丽水法务
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