公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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商场不让开竞品门面该怎么做[律师回复] 遇到商场不让你开和周边同类的商铺这类要求，第一时间先翻你们签过的所有书面文件。 重点排查商铺租赁合同入驻类协议里，有没有专门的排他性约定，经营范围限制，同业竞争禁止相关的内容，先把商场能提这类要求的合法依据，以及对应的明确边界理清楚。 如果翻遍所有合同都找不到相关约定，商场单方面不让你做竞品类经营，完全没有合法支撑，属于直接侵犯商户自主经营权利的不当行为。你可以先和商场对接人沟通，说明对应的法律规则，要求对方取消不合理的限制要求。沟通没达成一致的话，可以直接向市场监督管理部门投诉，也可以参照民法典相关规定，向当地法院提起诉讼，要求对方排除经营妨害，赔偿你因为被限制经营产生的实际损失。 要是合同里明明白白写了竞品限制条款，只要是双方当初自愿签的，没有违反法律强制规定，就具备法律效力，商户需要按约定执行。你要是觉得当初签的条款明显不公平，要在法定的期限内，向法院或者约定的仲裁机构申请撤销该条款。全程要保管好所有合同原件，和商场对接的全部沟通记录，碰到争议较大的情况，直接找专业律师跟进处理。本地优选咨询...
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起诉公司需要准备什么[律师回复] 去法院起诉公司的材料准备，得贴合民事诉讼的立案要求来整理，缺一样都可能耽误立案进度。 你自己的身份材料肯定是第一步要备齐的，比如身份证、户口簿这类能直接证明你个人身份的有效证件，同时还要去国家企业信用信息公示系统把被告公司的工商登记信息下载打印出来，这份材料是用来证明这家公司的合法主体身份，确认它能作为案件的被告参与诉讼。 接下来是起诉状，上面得把原被告两边的基本信息写全，你的姓名、常住地址、常用联系方式都不能漏，公司那边的注册名称、实际经营地址、法定代表人的姓名职务和联系电话也要准确填写。更关键的是要把你这次起诉想要达成的具体诉求，还有支撑诉求的前因后果写清楚，后面还要附上你手里的证据清单、每一份证据的来源，以及如果有证人的话，证人和他的住址信息。这份起诉状不能只交一份，要按照被告公司的数量准备对应份数的副本一起提交。 和你诉求直接相关的所有证据都要整理好，比如之前签的合同协议、能证明债务的单据、侵权事件的相关证明、和对方对接的聊天录音文字记录这些都可以，同样要按照被告人数做好副本。所有证据都得保证是真实合法的，不能靠伪造的材料来支撑自己的主张。 要是你打算委托律师或者其他熟人帮你代为参加诉讼，还得准备一份你自己签字或者盖章的授权委托书，写清楚委托的具体权限和有效期限，同时附上受托人的身份材料。 最后要注意，这些材料要交给有管辖权的法院，一般是被告公司的住所地或者对应纠纷的合同履行地的法院，全部材料提交之后，法院会在七天内通知你是否立案，要是顺利通过立案，记得按时按标准缴纳对应的诉讼费用。律图平台咨询...
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仓库无证经营怎么处罚[律师回复] 针对没有任何合法资质就开门运营的仓储点位，市场监管条线的执法人员不会直接套用统一模板开罚单，会先核对这个仓库实际在做什么业务，整个违法过程的严重程度，再结合多部现行生效的商事、安全类法规给出对应处置方案。 1、面向普通业态的基础处置标准。如果这个仓库只是做常规货物存放、普通电商快件中转这类不需要特殊准入的业务，连最基础的经营主体营业执照都没有办，执法部门会第一时间要求运营方立刻停止所有经营活动，把全部违法经营取得的收益收缴，同时开出最高一万元的罚款。要是这个仓库偷偷承接了需要专项审批才能开展的业务，不会适用通用的低额处罚标准，会直接对接对应领域的专项法规条款裁量处罚力度。 2、针对危险化学品存储的顶格处置边界。要是仓库在私下存放易燃易爆有毒的危险化学品，却没有拿到对应级别的危化品经营、仓储专项许可，执法方会直接叫停所有相关作业流程，没收全部违法所得，开出十万到二十万区间的罚单。如果现场情况已经出现明显威胁周边人员生命财产安全的隐患，还会衔接安全生产领域的从重处罚条款，情节足够严重的情况下，实际负责运营的人员可能要承担刑事层面的责任。 3、面向特殊品类仓储的定向处罚规则。如果仓库承接食品、药品这类直接关系群众生命健康的商品存储业务，却没有拿到对应品类要求的仓储资质，执法部门会直接扣押所有违规存放的商品，连同所有违法收益一并没收，开出对应法规规定的高额罚款。要是点位本身的消防设施、布局完全达不到基础安全要求，消防条线的执法人员会单独作出要求其停产停业的决定，并处五千元到五万元区间的罚款。 4、后续延伸的配套约束措施。要是无证运营的仓库已经实际引发火灾、食品药品变质泄露这类实际损害后果，严重破坏正常市场经营秩序，相关责任人员会被直接移送司法机关追究刑事责任。所有涉及这类违法的经营主体信息，都会同步归集到全国统一的信用公示系统中，后续多部门会同步对其申请资质、参与招投标、贷款审批等行为设置限制，实现全链条的联合惩戒。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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