交通事故 法律问答
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货车司机误工费的具体标准是多少[律师回复] 结论： 货车司机误工费根据误工时间和收入状况确定，主张时需保留相关证据。 法律解析： 货车司机误工费的确定有明确规则。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。收入状况分两种情形，有固定收入的，按实际减少的收入算，要提供收入证明、银行流水等；无固定收入的，先按近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，货车司机可参考交通运输行业平均工资标准。同时，主张误工费时要保留好医院诊断证明、劳动合同、工资单等相关证据。如果在误工费确定和主张方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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车祸造成人身损害赔偿标准是多少[律师回复] （一）保留证据：发生车祸后，要保留好与各项赔偿相关的证据，如医疗费用的票据、误工证明、护理协议及费用凭证、交通票据等，这是获得合理赔偿的关键。 （二）准确计算赔偿金额：按照规定的赔偿标准准确计算各项赔偿金额，有固定收入的误工费要提供工资流水等证明；无固定收入计算近三年平均收入时，准备好相关收入凭证。 （三）了解当地标准：对于住院伙食补助费、护理费等与当地标准相关的赔偿项目，及时了解当地规定，确保赔偿合理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图法律顾问...
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车祸致十六岁孩子死亡赔偿金额多少[律师回复] （一）确定赔偿项目及计算方式 按照所述，明确赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金以及处理丧葬事宜的合理费用。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算二十年；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准算六个月总额；精神损害抚慰金由法院依侵权人过错程度等因素确定。 （二）提供具体信息 由于各地经济水平不同赔偿标准有差异，应提供事故发生地、受诉法院所在地等具体信息，以便准确计算赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地优选咨询...
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驾车撞死人赔偿多少钱[律师回复] 结论： 驾车撞死人赔偿金额需综合多因素确定，责任认定影响赔偿比例，具体金额结合实际计算。 法律解析： 驾车撞死人的赔偿涉及多个项目。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。此外，还可能有医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。若驾驶者承担全部责任，就要承担全部合理赔偿；若是部分责任，则按相应比例赔偿。由于每个案件的实际情况不同，如当地收入水平、死者家庭情况等，所以具体赔偿金额需结合实际情况来计算。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和赔偿计算方式。平台专业咨询...
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对方负全责未达伤残该怎么赔偿[律师回复] （一）人身损害赔偿收集证据时，要确保医疗票据完整，诊断证明清晰注明病情与事故关联，误工证明需有单位盖章及收入明细等。财产损失方面，维修发票要与维修项目对应，保证实际损失可明确计算。 （二）与对方及保险公司协商赔偿时，要明确提出各项赔偿的具体金额和依据，态度坚定且合理表达诉求。 （三）若协商不成提起民事诉讼，要准备好完整的证据链，写好起诉状，清晰阐述事实和诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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