交通事故 法律问答
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同等责任情况下非机动车不赔怎么解决[律师回复] 结论： 同等责任下非机动车方不履行赔偿义务，可先协商，协商不成请求交管部门调解，调解无果则收集证据起诉，判决生效后对方仍不赔偿可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在交通事故同等责任下，双方都有赔偿义务。协商是解决纠纷最便捷的方式，能明确责任和金额，达成赔偿协议。若协商不成，交管部门调解有专业性和权威性，能依据规定促成赔偿协议。若调解也失败，诉讼是保障权益的重要手段，法院会依据事实和法律审理并判决。判决生效后，对方不赔偿，申请强制执行是合法有效的措施，法院有权查询和执行其名下财产。如果在处理此类赔偿问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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撞车未受伤，误工费赔偿计算方法是什么[律师回复] （一）若撞车未受伤，一般无需赔偿误工费，因为没有因事故导致误工损失。 （二）若有证据证明存在合理误工损失，如处理事故、维修车辆等耽误工作造成收入减少，可主张赔偿。 （三）计算误工费时，误工时间以医疗机构证明确定；有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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