房产纠纷 法律问答
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合肥-李小...律师6分钟前解答了“房产纠纷”问题
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客人订房时间有误当晚无房怎么解决[律师回复] 1、客人订房时间搞错，酒店当晚又没房，碰到这种情况可以这么处理。从法律规定来讲，按照《民法典》合同编的相关内容，如果是客人自己把订房时间弄差了，酒店其实没有必须提供当晚房间的责任。不过从公平和维护酒店名声的角度出发，可以采取一些办法。 2、先跟客人好好交流一下，把实际情况说清楚，再道个歉，尽量让客人理解。要是客人是不小心把时间弄错了，酒店可以帮着改订单日期，不收改单费或者少收一点。 3、要是客人非要当晚就入住，酒店可以帮着联系附近差不多档次的酒店，还可以承担一部分差价。这样既能让客人有地方住，也能让酒店显得有诚意，免得客人因为没房住遭受损失，然后找酒店索赔。 4、要是客人真因为没房住有了实际损失，还要求酒店赔偿，就得看看酒店有没有责任了。要是酒店没毛病，通常不用赔偿；要是酒店在和客人沟通、做提示这些方面有问题，可能就得赔一部分。所以酒店处理的时候，要留好沟通记录这些证据，省得以后起纠纷没证据。本地法律顾问...
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结婚后房产证加名谈不拢该怎么办[律师回复] 结婚后在房产证上加名的事没谈拢，下面这些处理办法你可得了解。 要是夫妻双方有婚前或者婚内财产协议，明确约定了要在房产证上加名，可一方却拒绝按约定办理。这时候，另一方能依据《民法典》里合同编和婚姻家庭编的相关规定，到法院起诉，要求对方按协议来，配合办理加名手续。法院会仔细审查这个协议有没有效，要是协议合法，一般就会支持起诉方的请求。 要是没有相关约定，而且房子是婚前一方全款买的，那这个人就是房子的主人，加不加名人家说了算，另一方不能强迫。不过要是婚后两人一起还房贷，那离婚的时候，另一方可以要求分割共同还贷的部分，还有这部分对应的房子增值的钱。 如果双方商量不下来，又不想马上就去法院打官司，也可以找第三方来帮忙调解。比如说，找双方都信得过的家人、朋友从中调和，或者找社区、人民调解委员会这些机构介入，让双方能达成一致。 具体用哪种办法解决，得看房子具体是谁出钱、怎么登记的。要是情况复杂，建议找专业律师咨询，这样才能保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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预售房有遮挡售楼部未告知算欺诈吗[律师回复] 预售房有遮挡，售楼部却没告知，这算不算欺诈呢，得具体情况具体分析。 根据《民法典》，一方用欺诈手段，让对方违背真实意思进行民事法律行为，受欺诈方可以向法院或仲裁机构申请撤销。判断售楼部欺诈与否，重点看遮挡情况是否算重大信息。 要是遮挡严重影响房屋采光、通风、视野等居住功能，或者对房屋价值有很大影响，而售楼部明明知道却故意不告诉购房者，那就可能构成欺诈。毕竟购房者在不了解遮挡情况时签合同，意思表示并不真实。 但要是遮挡对房屋使用和价值影响不大，或者是大多数人买房时不太关注的事项，那售楼部没告知可能不算欺诈，只是信息披露有点小问题。 如果购房者觉得售楼部有欺诈行为，收集好宣传资料、销售承诺等相关证据，向法院或仲裁机构请求撤销购房合同，还能要求售楼部赔偿损失。律图平台咨询...
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屋顶排水管出现漏水情况谁负责[律师回复] 屋顶排水管漏水，责任谁来承担是很多人关心的问题。这要分情况来看。 如果排水管是建筑物公共部分，按照《民法典》规定，建筑物及其附属设施的维修资金归业主共有。经业主共同决定，这笔钱能用于共有部分的维修、更新和改造。所以这种情况下，一般由物业用公共维修资金来维修，物业本来就有对建筑物共有部分进行维修养护管理的职责。 要是排水管是某业主专有部分的延伸，并且是因为该业主使用不当、私自改造等导致漏水，比如私自改了排水管走向或者堵塞排水口，那这个业主就得负责维修和赔偿。 要是房屋还在质量保修期内，排水管漏水是建筑质量问题导致的，开发商就得负责维修，毕竟开发商在一定期限内对所售房屋有质量保证义务。 要是确定不了责任方，或者各方对责任承担有争议，可以先协商。协商不成就申请第三方鉴定机构来确定漏水原因和责任，也能向法院提起诉讼，让法院明确责任、解决纠纷。律图安徽
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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