工伤赔偿 法律问答
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工作岗位上员工因病死亡算不算工伤[律师回复] 工作时员工因病死亡算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里有俩关键，一是得在“工作时间”和“工作岗位”上发病，也就是在干活的时候；二是得“突发疾病死亡”或者“48小时内抢救无效死亡”，不管啥病都行，但死亡时间得符合要求。 要是员工在岗位上发病，可抢救超过48小时后才去世，一般就不算工伤了。不过，要是能证明员工得的病是因为工作引起的职业病，就算不符合前面视同工伤的情况，也能按职业病相关规定去申请认定工伤。 要是遇到这种情况，员工家属可以先去当地社保行政部门申请工伤认定。社保部门会调查具体情况，然后给出认定结果。律图法律顾问...
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下班在单位楼梯踩空能不能认定工伤[律师回复] 在下班时于单位楼梯踩空，能不能认定为工伤，得看《工伤保险条例》的相关规定。 要是在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受了伤，这种情况一般能算作工伤。就像员工下班时，还在做收尾工作，像整理资料、关闭设备这些，之后在单位楼梯踩空受伤了，这就和工作有关，可以去认定工伤。 但要是员工已经完成工作，准备离开单位，正常走楼梯时不小心踩空，这种情况就不太好说是因为工作原因受伤，可能不符合工伤认定的条件。 可要是能证明单位楼梯有安全隐患，比如扶手松了、台阶磨损厉害、灯光不够亮，导致员工踩空受伤，那单位就有错，员工也能去争取认定工伤。 遇到这种事，员工得赶紧跟单位报告。按照规定，单位要在一定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己或者他的家人也能在规定时间内去申请。社保部门会仔细调查，根据实际情况给出认定结果。所以，员工一定要保留好现场证据，比如拍照记录楼梯的安全问题，这样能更好维护自己的权益。平台优选咨询...
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30天内没申请工伤认定要怎么做[律师回复] 在一般情形下，要是员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病，所在的用人单位得在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内去申请工伤认定。要是用人单位没在这个时间内去申请，那么在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位自己掏腰包了。 要是用人单位没及时申请，劳动者一方，像劳动者本人、他的近亲属，还有工会组织，也有办法。他们可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要是在这1年的时间范围内去申请，工伤认定程序还是能启动的。 但要是超过1年才去申请，社会保险行政部门可能就会以超过时效为理由，不受理申请了。这种时候，劳动者可以走民事诉讼的渠道，向用人单位要求人身损害赔偿。不过要注意，民事诉讼也有诉讼时效的规定，而且在证据收集、责任划分这些方面，和工伤认定是不一样的。平台精选咨询...
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工作期间外出受伤是否可认定工伤[律师回复] 工作期间外出受伤，能不能认定工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出时，因为工作原因受伤或者出事故下落不明，能认定为工伤。这里有俩关键因素，“因工外出”和“工作原因”。要是外出是去履行工作职责，像去和客户谈业务、到相关部门办公司事务，这时候受伤，一般能认定工伤。 但要是工作期间外出，却不是因为工作，而是办个人私事，比如出去吃饭、办自己的业务，这种情况受伤，通常不能认定工伤。 出了事，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。最终能不能认定工伤，由社会保险行政部门调查核实后决定。大家遇到这种事，要多留意这些规定，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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不允许申报工伤的时间超过多少[律师回复] 申报工伤有不同的主体，而且各个主体申报是有时间限制的。职工要是出了事故受到伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，职工所在的单位得从事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天里，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位来承担。 要是用人单位没有按规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人，或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要注意，如果超过了这个规定时间去申请，社会保险行政部门可能就不再受理工伤认定了，职工也就没办法通过工伤认定程序拿到工伤保险待遇。但这也不代表职工就完全没辙了，职工还能通过民事侵权之类的途径来要求赔偿，保障自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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