工伤赔偿 法律问答
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包河区-罗振律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
包河区-孙少...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班途中员工出事故，责任是否算工伤[律师回复] 1、员工在上班途中出了事故，能不能认定为工伤，得按不同情形来判断。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。 2、事故得是交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故才行。这里说的“交通事故”，按照《道路交通安全法》的解释，就是车辆在道路上因为过错或者意外，导致人员受伤、死亡或者财产损失的事件。 3、员工在事故里不能承担主要责任。这个责任得由交警部门这类相关机构给出的事故责任认定书来确定。要是员工负主要责任，像在事故里员工闯红灯、酒驾等严重违规，就不符合认定工伤的条件；要是员工负同等责任、次要责任或者无责任，那就符合条件。 4、要是员工在上班途中自己不小心滑倒摔伤，或是突发疾病等，这些不是交通事故，也不属于规定交通方式导致的事故伤害，一般是不能认定为工伤的。 如今，随着交通方式的日益多元化和工作模式的不断创新，对于上班途中工伤认定的标准和适用情形可能也会有所变化。未来，在判断是否属于工伤时，可能会更加注重对员工权益的保障和实际情况的综合考量。总之，上班途中出事故能否算工伤，重点在于事故类型和员工承担的责任。平台专业咨询...
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有工伤认定，确认劳动关系是否可行[律师回复] 多数情形下，拿到工伤认定后不必专门去确认劳动关系。因为社保行政部门在做工伤认定时，会对劳动关系进行审查。只有在确定劳动者和用人单位存在劳动关系后，才会进一步判断是否属于工伤。也就是说，工伤认定的前提通常是存在劳动关系。 不过也有一些特殊情况，可能需要再次确认劳动关系。比如用人单位不认可工伤认定结果，通过行政复议或者行政诉讼主张双方不存在劳动关系；又或者在后续工伤赔偿中，对劳动关系情况有争议，且要明确劳动关系才能处理纠纷。但这种再次确认，主要是看工伤认定中对劳动关系的判断是否正确，并非重新进行确认。 总之，正常情况下已有工伤认定就不用单独确认劳动关系，但要是出现特殊情况且有相关争议，就可能要再次确认。平台优选咨询...
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公司没为工伤做认定该如何处理[律师回复] 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害被认定为工伤后，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是公司没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定要准备相应材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。其中，工伤认定申请表要包含事故发生的时间、地点、原因，以及职工伤害程度等基本情况。 如果社保行政部门认定为工伤，而公司没给职工缴纳工伤保险费，公司就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝支付，工伤职工有多种途径维权。可以先和公司协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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怎样对网约车司机的工伤进行认定[律师回复] 网约车司机要进行工伤认定，得按照《工伤保险条例》等相关法规规定的流程和条件来。 首先，确认劳动关系是关键。只有司机和平台存在劳动关系，才具备认定工伤的基础。判断时，得综合考虑各种情况。比如，司机是不是得听平台的管理安排，平台会不会给司机发工资等。要是司机和平台有劳动关系，那后续工伤认定就有了基本前提。 其次，工伤认定得符合相应情形。像在工作时间和工作地点内，因为工作原因受了伤；在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时因履行职责被暴力伤害；得了职业病等，这些都算工伤。对于网约车司机，在接单运营过程中出了事受了伤，通常是可以认定为工伤的。 最后说说认定流程。从事故发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天起，在一定期限内，用人单位要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内直接去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据实际情况进行调查核实，然后在规定时间内给出工伤认定的结果。 给网约车司机的法律建议是，平时要注意保存和平台相关的证据，像工资发放记录、管理通知等，万一需要认定工伤，这些证据会很有用。同时，要及时了解工伤认定的期限和流程，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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要完成工伤认定该怎么去走[律师回复] 完成工伤认定，要按下面这些步骤来。 先说申请时限。用人单位得在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内去申请。 接下来要准备申请材料。需要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 材料备齐后，就把它们提交给有管辖权的社会保险行政部门。部门收到申请后，会在15天内对提交的材料进行审核，材料完整就会受理。 有时候，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这时用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合。 最后就是作出认定决定了。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始算，60天内会作出工伤认定的决定。要是事实清楚，15天内就能作出决定。认定结果会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有职工所在的单位。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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