劳动纠纷 法律问答
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庐阳区-张强律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
庐阳区-周金花...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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你好 我在商场饭店工作一年多被辞退 没有签任何合同 能得到赔偿吗[律师回复] 你在商场饭店工作一年多被辞退且未签合同，是有可能得到赔偿的，以下是具体分析： 证明劳动关系 虽然没有签订书面劳动合同，但可以通过以下证据来证明劳动关系的存在： 工资支付凭证：如工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等。 社保缴费记录：查询用人单位是否为你缴纳了社会保险费。 工作证、服务证等：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。 招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表” 等。 考勤记录：用人单位盖章的考勤记录。 其他劳动者的证言：需由在职同事等提供的证人证言 。 工作相关文件：如代表公司签署的商业合同、文件，以及授权委托书、出差的相应证据等。 赔偿依据 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 具体赔偿计算 双倍工资赔偿：你工作了一年多，用人单位需向你支付 11 个月的双倍工资差额 。计算方式为：月工资 ×11 个月。此处的月工资是指你前 12 个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有收入. 违法解除劳动合同的赔偿金：你工作一年多，按一年半计算，赔偿金为你一个半月工资的二倍，即三个月工资 。计算方式为：月工资 ×1.5×2安徽鼎昭律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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