劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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我社保未交满，今年62岁了，无钱补交，怎么拿不到钱？[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。你今年 62 岁社保未交满，又无钱补交拿不到钱，主要有以下原因： 政策规定限制：2016 年人社部出台《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，规定各地区不得违反规定采取一次性补交的方式延长累计缴费年限，将超过法定退休年龄不符合条件的人员纳入养老保险参保范畴。若你不属于特殊可补缴情形，就无法一次性补交后立即领取养老金。 不符合特殊补缴条件：一般只有在职人员因公司原因应缴未缴、在 2016 年通知发布前已参保等特定情况才可能有一次性补缴机会。如果你的社保未交满是因为个人原因，比如断缴等，通常不符合一次性补缴条件，不能通过补缴来快速满足领取养老金的条件。 未达最低缴费年限：领取养老金的基本条件是达到法定退休年龄且累计缴费满 15 年。你 62 岁社保未交满 15 年，又无法补缴，就不满足领取养老金的条件。刘润东律师
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公司与我签订的劳动合同到期后补续签，仍然让我继续干了8个月，现在工资太低了我无法接受要辞职，能要求工作补偿8个月的2n赔偿吗[律师回复] 你不能要求 8 个月的 2n 赔偿。相关分析如下： 2n 赔偿的适用情况：2n 赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。比如用人单位没有法定理由，擅自辞退员工等情况。而你是因为工资低主动辞职，不属于用人单位违法解除或终止劳动合同，所以不符合 2n 赔偿的条件。 可主张的赔偿或补偿 双倍工资：根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从劳动合同期满后第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动合同终止之日止。所以你可以主张 7 个月的双倍工资差额。 经济补偿：如果公司在原劳动合同到期后续签时降低了劳动条件，比如工资待遇降低等，导致你不愿意续签而辞职，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘润东律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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