税务类纠纷 法律问答
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要是偷税了，是否一定会被判刑[律师回复] 偷税不一定会面临牢狱之灾。从法律层面看，要是纳税人通过欺骗、隐瞒的方式做假的纳税申报，或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数额比较大，并且达到了应纳税额的百分之十以上，这种行为就构成逃税罪。不过法律也给出了一个“机会”，当税务机关依法发出追缴通知后，纳税人主动把应缴的税款补上，缴纳相应的滞纳金，也接受了行政处罚，这种情况下就不会被追究刑事责任。但是有个限制条件，如果在五年内因为逃避缴纳税款被刑事处罚过，或者被税务机关处罚两次以上，那就不适用这个规定了。 简单来说，第一次偷税的，要是能按照税务机关的要求处理，就不用承担刑事责任。但要是多次偷税，达到了该追究刑事责任标准却不把税款和滞纳金补上，还想逃避处理；或者在五年内因为逃税被刑事处罚过又偷税；又或者被税务机关处罚过两次以上后还继续偷税，就很可能会被判刑。 给大家一个实用的法律建议：在纳税这件事情上，一定要老老实实、规规矩矩，按时准确地进行纳税申报。如果不小心出现了偷税情况，接到税务机关的通知后，要第一时间配合处理，积极补缴税款和滞纳金，避免面临刑事处罚。平台精选咨询...
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公司用私账发工资是不是在偷税漏税[律师回复] 公司用私账发工资，不一定就是偷税漏税，关键得看是否依法纳税。 从法律规定来说，企业有税务申报和缴税的责任。工资属于要交个人所得税的收入，企业要代扣代缴员工个税，还得如实向税务机关申报工资等信息。而且，工资是企业成本，准确算工资能正确算出应纳税的所得额。 要是公司用私账发工资，没把这工资算进员工工资总额来申报个税，也没在企业所得税前正确列支工资成本，那就是偷税漏税了。一旦被税务机关查到，企业就得补缴税款、交滞纳金，还会被罚款。 但要是公司用私账发工资，不过已经依法代扣代缴了个税，企业所得税申报时也如实处理了这部分工资支出，那就不涉及偷税漏税。 简而言之，判定公司用私账发工资是否属于偷税漏税，就看是否依法完成了纳税申报和缴纳。企业可得严格依法依规处理工资发放和税务问题，避免因违规遭受处罚。有不清楚的，也可以及时咨询专业人士。平台专业咨询...
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要通过什么方式来判断偷税漏税[律师回复] 生活中怎么判断偷税漏税呢？可以从行为特征和法律规定两方面来分析。 先看行为特征，如果纳税人有这几种行为，很大概率在偷税漏税。比如伪造、变造、隐匿、擅自销毁账册、凭证，像企业故意销毁部分收入凭证少算要交税的金额。还有在账本上多记录支出，或者不记录、少记录收入。以及税务机关通知申报却拒不申报，或者进行虚假申报。像个人报个税时，隐瞒额外劳务收入。 再从法律规定看，《税收征收管理法》对纳税申报、税款缴纳等都有规定，税务机关审核时，会把纳税人的申报资料、财务报表进行比对。要是申报的数据跟实际经营、财务状况差别很大，还说不出合理理由，就可能有偷税漏税问题。除此之外，税务机关还会调查纳税人的银行账户、业务往来，找证据确定有没有少缴或不缴税款的情况。一旦发现违法行为，就会认定为偷税漏税。大家务必依法纳税，不然会面临法律制裁。平台优选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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