劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
芜湖-王琪律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司工资发放时间最迟是多久[律师回复] 结论： 工资发放时间按劳动合同约定执行，无约定则依集体合同或用人单位规定；需按月支付，遇节假日或休息日提前支付；超过一个工资支付周期未支付构成拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资发放有明确规定。首先，工资发放时间以劳动合同约定为准，这体现了双方的意思自治。若没有约定，就按集体合同规定执行，若集体合同也没有相关规定，用人单位应按自身规定的时间支付。工资按月支付且每月支付一次是基本要求，这保障了劳动者的日常经济需求。当遇到节假日或休息日时，提前在最近的工作日支付工资，确保劳动者能及时拿到报酬。若超过一个工资支付周期未支付工资，就属于拖欠工资，这损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到工资拖欠情况时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
开除给的经济补偿的平均工资怎么计算[律师回复] （一）计算经济补偿月工资时，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应按应得工资计算，即未扣社保、公积金、个税及其他扣款前的工资。 （二）若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿。 （三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****7186
132****7030
180****1386
