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入职一个公司，口头实习期工资2000元，说正式工3000元，然后没有给我签订劳动合同，有试用期3个月，试用期三个月后公司付了我三个月实习工资，以不合格为理由将我解雇，我申请劳动仲裁单位要赔钱吗[律师回复] 未签订劳动合同的赔偿责任 根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 你所在的单位未在一个月内与你签订书面劳动合同，从第二个月开始到第三个月，单位需向你支付双倍工资。 试用期及工资问题 关于试用期的约定，《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月. 试用期工资方面，《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 单位给你支付的实习工资若低于此标准，需补足差额 。 以试用期不合格为由解雇的合法性 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同. 但单位需证明你确实不符合录用条件，且该录用条件需明确、量化、客观，并已事先告知你. 若单位无法提供充分有效的证据证明你不符合录用条件，如没有明确的考核标准、考核记录等，那么以试用期不合格为由解雇你属于违法解除劳动合同. 违法解除劳动合同的赔偿 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你的情况是工作了三个月，不满六个月，单位需向你支付半个月工资的经济补偿，由于单位是违法解除，所以需支付你一个月工资的赔偿金。此处的月工资是指你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若你的工资一直是实习工资 2000 元，那就按 2000 元计算安徽鼎昭律师...
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公司多长时间不发工资员工可以自动离职了[律师回复] 解析： 实际上，员工在遇到公司未能按时发放薪资的情况下，无需等待规定的规定时间才能够选择离职。通常而言，当公司拖欠薪资的问题已经严重影响到员工的基本生活需求时，员工便有权利考虑离开现有的工作岗位。 然而，我们强烈建议员工在决定离职之前，首先向公司递交正式的书面催告函，明确表达您希望公司在既定时间段内履行支付义务的诉求。假若经过催促之后，公司仍然未能如期付清欠款，那么员工便有权解除与公司间的劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图宿州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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