劳动纠纷 法律问答
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镜湖区-王琪律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议仲裁的时间是如何规定的[律师回复] 劳动争议仲裁在时间上有不少规定，先说说申请时间。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。不过，要是仲裁时效出现中断的情况，比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，那么从这些情况发生时起，仲裁时效就重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，仲裁时效接着计算。还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 再讲讲受理时间。仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内做出判断。如果觉得符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是觉得不符合，会书面通知申请人不受理，还会说明理由。 最后是审理时间。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在仲裁委员会受理申请之日起四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延期，并且书面通知当事人，但延长期限不能超过十五天。要是逾期还没做出仲裁裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。平台精选咨询...
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劳动仲裁在当天能否处理完毕[律师回复] 很多人关心劳动仲裁当天能不能处理完，其实这要根据具体情况来看。 简单的劳动争议案件，如果事实清楚、证据充足，双方没什么大分歧，仲裁庭前期工作也做得好，当天是有处理完的可能。就像双方对劳动关系时长、工资数额这些关键事实看法一致，只是在经济补偿金额上有点小分歧，经过仲裁庭调解达成一致，当天就能走完仲裁流程。 但多数劳动争议案件比较复杂，当天很难处理完。要是涉及大量证据要质证、双方对事实争议大或者需要调查取证，仲裁庭就得花时间核实证据、查明真相。而且，仲裁要按法定程序来，像双方陈述、举证质证、辩论等环节，都得用上时间。另外，要是案件需要延期审理，当天肯定完不成。 可见，劳动仲裁当天能不能处理完存在不确定性，会受案件复杂程度、证据情况等多种因素影响。律图专业咨询...
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辞退临时工劳动仲裁怎样处理[律师回复] 临时工遭遇辞退申请劳动仲裁，按以下步骤处理。 要准备仲裁申请书和相关证据材料。申请书要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。证据得有能证明劳动关系的，像工资支付记录、工作证、考勤记录；还要有辞退相关的通知或者聊天记录。 接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排开庭时间。 开庭时，双方都要参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。临时工要围绕被辞退事实和自身权益主张阐述，拿出证据支持。用人单位则进行答辩和举证。仲裁庭会依据双方证据和陈述查明事实。 最后，仲裁委根据查明的事实作出裁决。要是用人单位违法辞退临时工，仲裁委可能裁决其支付赔偿金；若辞退合法，可能驳回临时工请求。对仲裁裁决不服，当事人可在规定时间向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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