合同事务 法律问答
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合作合同纠纷怎么处理好[律师回复] 法律分析： （1）协商作为纠纷处理首选，因其凭借双方直接交流化解矛盾，既不耗费过多精力财力，又有利于维系合作。这种方式充分体现双方自主性，只要能达成共识，便可快速解决问题。 （2）调解引入中立第三方，借助其专业和公信力，依据客观事实与法律规定，推动双方相互理解，从而达成和解。行业协会等第三方熟悉行业规则，能更高效地促成双方和解。 （3）仲裁需有仲裁条款或协议，其裁决结果一裁终局，能快速定纷止争，节省时间成本。 （4）诉讼由法院依据司法程序裁判，判决具有强制执行力，保障胜诉方权益得以实现。但需谨慎选择管辖法院，确保诉讼顺利进行。 提醒： 处理合作合同纠纷，优先尝试协商调解。选择仲裁或诉讼时，注意仲裁协议及管辖法院规定，有疑问可咨询专业法律人士。5解答 4.5w浏览
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个人签约合同有法律效力吗[律师回复] 个人签约合同在满足特定条件时具备法律效力，关乎合同双方权益。 1. 合同当事人需有相应民事行为能力。具备完全民事行为能力的人签订的合同，在其他条件符合时通常有效；而未成年人等限制民事行为能力人签订与其年龄、智力不相适应的合同，效力可能待定。 2. 合同内容要合法合规，不能违反法律法规强制性规定及公序良俗。比如涉及违法交易的合同无效。 3. 合同双方的意思表示必须真实，不能存在欺诈、胁迫等情况，否则受损害方有权主张合同可撤销。 为确保合同有效，签订前应核实对方民事行为能力，仔细审查合同条款是否合法合规，确保双方真实自愿签约。若一方违约，另一方应积极依据合同及法律规定追究责任。5解答 3.4w浏览
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起诉合同纠纷去哪里法院[律师回复] 合同纠纷管辖法院的确定十分关键。合同纠纷管辖法院的确定存在约定优先和法定管辖两种方式。 1. 约定优先。若合同中有约定管辖条款，且约定的是与争议有实际联系地点的人民法院管辖，同时不违反级别管辖与专属管辖规定，那么就依约定执行。像约定合同签订地、履行地等法院管辖都是有效的。如此可保障当事人预期，减少管辖争议。 2. 法定管辖。若没有约定管辖，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地的确定需分情况，有约定履行地点的，以约定地点为准；没有约定或约定不明时，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。明确管辖法院后，当事人就可前往起诉，保障自身权益。5解答 4.9w浏览
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保密协议有违约责任吗[律师回复] 法律分析： 1. 性质界定：保密协议作为合同，受合同法相关规定约束，双方应严格按约定履行保密义务，任何一方违反都构成违约。 2. 损害赔偿：是常见违约责任形式。当违约行为导致对方经济损失时，违约方需赔偿，赔偿范围通常与实际损失相关，像因秘密泄露致对方商业利润下降等损失都需赔偿。 3. 违约金：双方可事先约定具体金额，违约发生时，违约方按约定支付，该方式具有一定确定性和威慑力。 4. 继续履行：守约方有权要求违约方继续履行保密义务，能有效防止秘密进一步扩散，减少潜在损失。 提醒： 签订保密协议时应明确违约责任条款，发生违约时要根据具体情况合理选择救济方式，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4w浏览
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两人签订的协议书是否有法律效应[律师回复] 协议书的法律效力需多方面判定。 1. 主体方面：协议双方要有相应民事行为能力，像成年人且精神正常，能独立实施民事法律行为，确保其在签订协议时具备理解和承担相应法律后果的能力。 2. 意思表示方面：协议内容须是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等影响真实意思表达的情况，这样协议才是双方自愿达成的。 3. 内容合法性方面：不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，否则协议无效。 为确保协议有效，签订前应确认双方资格，保证内容真实合法。若涉及特定形式要件，要按规定办理，如不动产转让合同办理登记。发生争议时，优先协商，协商不成可选择仲裁或诉讼解决。5解答 3.3w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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