合同事务 法律问答
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假签名合同诈骗怎么认定[律师回复] 在生活里，假签名合同诈骗的认定是个复杂事儿，得从多个方面来考量。 从主观方面讲，要是有人签合同的时候就心怀不轨，想着非法占有对方财物，那可就有问题了。就像有些人签合同压根没打算履行义务，拿了对方货款就跑，这明显就是有诈骗的心思。 客观行为上，用假签名就是很明显的诈骗手段。这就跟变戏法似的，伪造签名让对方以为是正规合同主体，稀里糊涂就签了合同。 合同履行过程中，有不少行为也能说明是诈骗。比如收了对方的货物、货款、预付款或者担保财产后直接消失；用虚构的单位或者冒用别人名义签合同；自己根本没能力履行合同，却先履行小额合同或者部分履行来忽悠对方接着签合同。 诈骗可不是随便说说就算的，得达到一定数额才构成犯罪。要是以非法占有为目的，在签合同、履行合同的时候，骗了对方数额较大的财物，那就可能被认定为合同诈骗罪。 还有很关键的一点，得看行为和结果之间的因果关系。也就是说，对方因为假签名和其他欺诈行为被骗，然后基于错误认识把财产交出去，最后遭受了损失。 给大家提个实用建议，签合同之前一定要仔细核实对方身份，保留好相关证据。要是发现有诈骗迹象，赶紧咨询专业法律人士，通过法律途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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工作签合同后违约有什么后果[律师回复] 工作签合同后违约，要分清是劳动者违约还是用人单位违约，两者违约后果不一样。 要是劳动者违约，有两种常见后果。一是付违约金，但只有两种情况单位能和劳动者约定违约金，即违反服务期约定和竞业限制约定。违反服务期约定，违约金不能超过单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，就得按约定付违约金。二是赔偿损失，如果劳动者违约让单位受损，比如泄露商业秘密，就要赔偿单位的损失。 要是用人单位违约，也有相应后果。一是支付经济补偿或赔偿金。单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；符合法定情形解除合同的，得按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。二是继续履行合同，要是劳动者要求继续履行，而且合同也能继续履行，单位就得接着履行。 大家在工作中要了解违约后果，不管是劳动者还是用人单位，都要遵守合同约定，避免不必要的麻烦。如果遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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若调解书规定违约金过高会出现什么后果[律师回复] 在调解书中，要是规定的违约金过高，会带来不少影响。 当事人有权利向法院申请适当降低违约金。依据《中华人民共和国民法典》，要是约定的违约金比造成的损失高出很多，法院或者仲裁机构能按照当事人的请求来适当减少。判断违约金是不是过高，一般是以违约造成的损失为依据，同时会综合考虑合同履行状况、当事人过错程度以及预期利益等。就好比两个人签合同，一方违约了，给另一方造成了一定损失，但违约金定得特别高，这时候就可以依据这些因素来判断是否过高。 当一方觉得违约金过高，向法院提出调整申请时，法院会仔细审查。要是经过审查，确实发现违约金过高，法院会结合实际情况进行调整。这个调整会考虑很多方面，目的就是让结果公平合理。比如在一个商业合作中，违约金过高影响了双方的利益平衡，法院就会根据具体情况进行处理。 要是违约金过高，但当事人没请求调整，一方违约时，另一方按调解书要求违约方支付高额违约金，违约方自己愿意履行，法律通常不会主动管。但要是违约方不履行，另一方通过法律途径来主张权利，违约方还是可以提出调整请求的。 给大家的法律建议是，签订调解书时要合理约定违约金，避免过高或过低。要是发现违约金过高，要及时通过法律途径申请调整，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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