工伤赔偿 法律问答
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当雇主责任保险与工伤保险竞合要怎么办[律师回复] 工伤保险是法定强制的，给因工作受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。雇主责任保险是商业险，由雇主投保，在雇主对雇员该担责时进行赔偿。这两者竞合时，处理办法如下： 首先，工伤保险优先用。劳动者出工伤后，要先按工伤保险规定申请认定和理赔，能享受医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。 然后，雇主责任保险有补充作用。要是工伤保险赔偿没法完全弥补雇员损失，雇主基于雇佣关系可能还得担责。雇主承担超出工伤保险赔偿范围的部分后，可根据保险合同找保险公司索赔。 不过，不同雇主责任保险合同条款有差别。有的合同约定在工伤保险赔付后，对剩余部分赔偿；有的则有其他规定。所以，雇主投保时要仔细看保险条款，弄清楚保险责任和赔付方式。 最后要强调，不管有没有投保雇主责任保险，雇主依法缴纳工伤保险费的义务不能免除。平台优选咨询...
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工人下班受伤且没签合同要怎样处理[律师回复] 工人下班受伤，还没和单位签合同，这事儿处理起来有一套法律流程。 先判断是不是工伤。按照《工伤保险条例》规定，上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就算工伤。这时候得赶紧收集证据，像事故现场的照片、监控视频，或者当时在场的人的证人证言，这些都能证明事故发生的时间、地点和经过。 接着，得证明和单位有劳动关系。没签书面合同也不怕，工资条、工作证、考勤记录，或者其他一起工作的工友的证言，都能说明你给这个单位干活。 之后，要去申请工伤认定。单位得在事故发生后一定时间内提出申请，如果单位不管，受伤的工人或者他的家人、工会组织，能在规定时间里直接向单位所在地的社保部门申请。 等伤好一些，要是留下残疾、影响干活能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，能找单位要赔偿。要是单位给交了工伤保险，一部分赔偿由保险基金出；没交的话，单位就得全掏。要是和单位商量赔偿谈不拢，别怕，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤保险有效时限究竟是多长时间[律师回复] 工伤保险的有效时限对职工权益保障至关重要，主要有两种情况需格外注意。 先说说申请工伤认定的时限。当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起 30 天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果遇到一些特殊状况，比如事故调查困难等，只要经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么这段时间里符合相关条例的工伤待遇等费用，就都得由用人单位来承担。而假如用人单位没有按规定提出申请，工伤职工自己、他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生或者被诊断鉴定为职业病那天起 1 年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 再看工伤认定作出的时限。社会保险行政部门在受理工伤认定申请之后，一般要在 60 天内作出决定，并且出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。但要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，那就会在 15 天内作出决定。 法律建议：职工平时要多了解工伤保险相关规定，注意申请时间，一旦发生事故，及时提醒单位去申请。用人单位更要重视按时申请，避免承担不必要的费用。本地专业咨询...
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发生工伤后没合适岗位，可被迫离职吗[律师回复] 工伤问题一直是劳动者关注的重点。在发生工伤后，有些员工会因为没有合适的岗位，考虑是否要解除劳动合同，这里面涉及到不少法律门道。 员工在工伤之后，是可以主动选择解除劳动合同的，但“被迫离职”得符合法定情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付工资、没依法给员工交社保等情况，员工被迫解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。不过，仅仅因为工伤后没有合适岗位，通常不在能“被迫离职”拿经济补偿的法定范围内。 要是员工工伤后，被确定丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位可不能随便解除劳动合同。要是员工工伤后干不了原来的工作，用人单位得先给员工另外安排合适的工作。要是实在没有合适岗位，员工主动提出解除劳动合同，并且达到伤残等级，用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 对于工伤后无合适岗位的情况，员工可以先和单位好好协商岗位问题。如果协商不下来，再考虑解除合同，并且按照法律规定去争取自己应得的权益。这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的纠纷。平台精选咨询...
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雇佣活动中雇员受伤有过错怎样担责[律师回复] 雇佣活动里雇员受伤，若自身有过错，责任咋承担呢？《中华人民共和国民法典》有规定。 个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，得根据双方过错承担相应责任。要是雇员工作时因自身过错受伤，就得按过错程度分担损失。比如雇员违反安全操作规定、粗心大意或者故意犯错，雇主就能相应减少赔偿责任。而要是雇主也有过错，像没提供必要的安全防护、没进行合理培训，那雇主也得承担一定比例的责任。 双方过错程度怎么认定呢？这得结合具体案件事实判断。法院会综合考虑工作性质、危险程度、雇主指示以及雇员的经验技能等因素。 要是雇员和雇主就赔偿问题谈不拢，可通过民事诉讼解决。诉讼时，双方都得拿出证据证明自己的说法，法院会根据证据和法律规定划分责任比例，确定赔偿金额。大家遇到这类情况，要多了解法律规定，保护好自己的权益。律图专业咨询...
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