工伤赔偿 法律问答
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赔偿是不是要一次性全部给付[律师回复] 赔偿要不要一次性全部给，得看具体情况，按照相关法律规定来判断。在民事赔偿里，支付方式一般有一次性给付和分期给付两种。 要是赔偿数额不大，双方对赔偿没争议，而且赔偿方有能力一次性支付，那通常会选择一次性给付。这么做能快速把纠纷解决掉，还能避免后续履行时可能出现的风险。像一些简单的人身损害赔偿案子，赔偿金额清清楚楚，责任方资金也充足，就会一次性付清赔偿款。 但要是赔偿数额特别大，责任方没办法一次性拿出来，经过双方商量或者法院判决，也可以分期给。比如重大交通事故的赔偿案件，责任方因为经济情况不好，没办法一下子拿出高额赔偿款。这时候，法院会综合考虑双方的情况，判决分期给付，并且会要求责任方提供担保，保证赔偿能顺利给。 另外，当事人也能自己商量赔偿的支付方式，然后达成一致协议。要是商量不下来，就可以去法院起诉，由法院根据案件的实际情况和法律规定，确定到底用哪种支付方式。平台优选咨询...
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工伤鉴定为十级，总共能获赔多少[律师回复] 工伤鉴定为十级，赔偿金额得根据具体情况来算。下面给大家说说主要的赔偿项目和计算方式。 首先是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，就会有两笔重要的赔偿。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过，这两笔补助金的具体标准由各个省、自治区、直辖市的政府来规定，不同地区差别挺大。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用等，都能按照国家规定从工伤保险基金里支付。而且在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。 所以，要想知道自己能拿到多少赔偿，得把本人工资、当地规定的标准，还有实际产生的费用等综合起来计算。律图法律顾问...
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工伤10级伤残鉴定后可获得多少赔偿[律师回复] 工伤10级伤残赔偿金额要结合实际情况算。下面讲讲主要赔偿项目和标准。 先说一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，就按统筹地区职工平均工资300%算；比统筹地区职工平均工资60%低，就按60%算。 劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。 还有其他费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 要是遇到这种情况，要及时收集相关证据，先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台精选咨询...
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工伤休息一个月赔多少钱[律师回复] 工伤休息一个月能赔多少钱，得看具体情况。职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位得按正常工作时的工资标准，按月给职工发工资。也就是说，这休息的一个月，工资待遇和正常上班一样。 要是工伤导致了伤残，那可能还有其他赔偿。比如，经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，就会有一次性伤残补助金。这个补助金的标准和伤残等级有关，一级伤残是27个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资，中间的等级依次递减。 工伤治疗产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。不过，如果单位没给职工交工伤保险，那本该由工伤保险基金支付的费用，就得单位自己掏腰包了。 要想准确算出工伤休息一个月以及后续能拿到多少赔偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后再结合本人工资、当地工伤保险政策这些因素，才能综合确定赔偿金额。本地专业咨询...
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工伤期间单位是不是只发基本工资[律师回复] 1.工伤期间，单位可不是只发基本工资。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原本的工资福利得保持不变，单位得按月支付。 2.这里说的“原工资福利待遇”，指的是员工受伤前正常上班时拿到的所有工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些，不只是基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 3.工伤员工评定伤残等级后，就不再按原来的待遇发钱了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工停工留薪期满还需要治疗，照样能享受工伤医疗待遇。 4.要是单位在工伤期间只发基本工资，这是违法的。员工可以和单位商量，要求按规定支付原来的工资福利。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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