工伤赔偿 法律问答
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十级工伤员工单位有没有权利辞退[律师回复] 员工工伤鉴定为十级，通常单位不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在医疗期内，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由解除劳动合同。这么规定是为保障工伤员工权益，让他们在工伤期间和康复过程中有稳定的工作和收入。 要是员工有法定过错情形，比如严重违反用人单位规章制度、因严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位能依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 还有一种情况，员工工伤医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，单位要支付员工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 员工遇到单位违规辞退的情况，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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员工病假时死亡，公司会不会有赔偿[律师回复] 员工病假时不幸死亡，公司赔不赔得看具体情况。 如果员工不是因为工作的事儿在病假期间去世，这不属于工伤，公司一般不用赔。不过，按照法律，公司要给一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金，还有遗属生活困难补助之类的。具体给多少，不同地方有不同规定。 要是能证明员工死亡和工作有关系，比如符合《工伤保险条例》里规定的情况，像在工作时间和岗位上突发疾病，然后死亡或者48小时内没抢救过来，这种就视同工伤。这时候公司就要承担工伤赔偿责任了，赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金等。 还有一种情况，要是公司有过错，比如没按规定给员工交社保，让员工没法享受社保待遇，公司就得承担本来该社保基金出的赔偿费用。所以员工因病死亡涉及多种情况，都需要依据实际情形来判断公司的责任。大家要是遇到这类复杂问题，可进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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新员工入职不足一月工伤要如何处理[律师回复] 新员工入职不到一个月就遭遇工伤，别慌，按下面步骤处理。 第一步，确认劳动关系。哪怕入职还不到一个月，只要存在实际用工，那劳动关系就已经建立了。你可以用劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些来证明。 第二步，及时救治和报告。员工受伤后，单位得马上送医，还要在规定时间内向当地社保部门报告。一般来说，单位要在事故发生之日起的一定期限内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。 第三步，申请工伤认定。如果单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起一定期限内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 第四步，进行劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。 第五步，落实工伤待遇。根据认定和鉴定结果，员工能享受相应工伤待遇。单位交了工伤保险的，大部分费用由保险基金支付；没交的，费用就由单位承担。律图专业咨询...
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四级工伤情况下可以解除劳动吗[律师回复] 四级工伤时，劳动者和用人单位的劳动关系通常不能随便解除。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受对应的工伤保险待遇。四级伤残比较严重，职工劳动能力受很大影响，这样规定是为保障工伤职工基本生活和权益。 但有特殊情况。要是工伤职工自己主动提出解除劳动关系，是能解除的。不过一旦解除，工伤职工就不能再享受按月支付伤残津贴等原来的待遇了，改为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 另外，要是出现用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等情况，劳动关系会依法终止。 处理这类问题，建议工伤职工和用人单位好好沟通。要在充分考虑自身权益和后续生活保障的基础上，依照法律规定妥善处理劳动关系问题。本地专业咨询...
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满一年的工伤事故再治疗要怎么处理[律师回复] 遭遇满一年的工伤事故再治疗，得清楚正确的应对办法，下面就为大家详细讲讲。 要是之前已经在规定时间内完成了工伤认定和劳动能力鉴定，而且工伤认定依旧有效，那么旧伤复发时还能享受工伤医疗待遇。一般情况下，工伤职工旧伤复发需要治疗的，要填一份工伤职工旧伤复发治疗申请表，让协议医疗机构给出医疗方面的意见，再经过社会保险经办机构核准，就可以去协议医疗机构看病啦。 但要是还没完成工伤认定，就要看看有没有法定的能延长申请期限的情况。比如说因为不可抗力等正当理由，没能在一年内申请，那就可以向社会保险行政部门说明情况，试着去做认定。要是不小心错过了认定的时间，职工还是能要求用人单位承担相应的赔偿责任，可以通过民事侵权赔偿的途径来解决，不过得证明伤害和之前的工作是有因果关系的。 在治疗的时候，一定要把相关的就医资料收集好，像病历、诊断证明、费用清单这些，方便以后去申请报销或者索赔。要是和单位在工伤再治疗的费用承担、待遇享受这些问题上有了争议，先和单位好好商量商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大家一定要多留意这些法律要点，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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