工伤赔偿 法律问答
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工伤事故里老板和工人责任怎么界定[律师回复] 工伤事故发生后，很多人会纠结老板和工人各自要承担什么责任。其实，工伤认定一般遵循无过错责任原则。 用人单位要承担主要责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了伤或者得了职业病，经过工伤认定后，就能享受工伤保险待遇。所以，用人单位得依法给职工缴纳工伤保险费。要是员工出了工伤，用人单位要及时申请工伤认定，还要承担相应的赔偿责任。哪怕单位本身没过错，像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等费用，单位也得支付。 不过，要是劳动者故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，这种情况下是不会认定为工伤的。通常，劳动者有点小失误，比如操作不当受了伤，不影响工伤认定和赔偿。但要是劳动者严重违反单位的规章制度和操作规程，还让单位损失惨重，单位可以按照《劳动合同法》对劳动者进行处分，甚至把他辞退。可即便如此，单位该给工伤职工的法定赔偿还是不能少。平台专业咨询...
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单位在工伤中承担部分怎样确定[律师回复] 单位在工伤中要承担的部分，得依据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定。 要是单位没按规定给职工交工伤保险费，职工受了工伤，那单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 就算单位交了工伤保险，有些情况下还是得单位出钱。像职工出事故受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月发。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，也由单位负责。 另外，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，如果单位难以给他们安排工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位还要按规定给他们交各项社会保险费。 最后，职工因为工伤和单位解除或终止劳动关系，单位得支付一次性伤残就业补助金。 所以呢，单位在工伤里具体要承担啥，还得看实际情况，按照法律规定来准确判断。律图法律顾问...
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工伤保险交通费执行什么样的标准[律师回复] 在工伤保险里，交通费主要是指工伤职工去统筹地区以外看病产生的费用。按照《工伤保险条例》，要是工伤职工想去统筹地区以外就医，得让医疗机构开证明，再报经办机构同意，这样产生的交通费用就能从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府定。 报销交通费用要遵循合理、必要原则。一般优先选普通公共交通工具，像火车硬座、长途客车。要是遇到特殊情况，要坐高铁一等座、飞机这类高级交通工具，得有合理理由，还得经过相关部门批准才行。 职工要想报销这笔费用，得保存好交通票据，然后按当地社保部门要求申请。申请时要准备好工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、交通费用发票这些材料。因为每个统筹地区的标准不一样，所以工伤职工要是想知道具体的工伤保险交通费标准和报销流程，可以去当地社保经办机构咨询，按规定申请交通费用补偿。平台精选咨询...
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工友帮我忙引发工伤，应如何处理[律师回复] 工友帮你忙受了工伤，该怎么处理？别慌，看这里。 第一步，得先确定是不是帮工关系。简单来说，帮工就是免费给人干活，要是工友是无偿帮你忙，那帮工关系就成了。 如果工友在帮工的时候受了伤，一般情况下，你作为被帮工人要负责赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些合理费用都得给。但要是你当时明确拒绝过他帮忙，就不用赔偿了，不过可以在你受益的范围里适当给点补偿。 出了事首先要赶紧送工友去医院，别耽误治疗。之后要收集好能证明帮工的证据，比如现场有人看到的话可以让他们作证，还有相关的聊天记录也留着。 接下来是工伤认定。可以让用人单位在事故发生后的一定时间内去社保行政部门申请。要是单位不申请，工友或者他的家人、工会也能在规定时间自己去申请。认定是工伤后，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。要是双方对赔偿谈不拢，那就只能去法院打官司解决了。本地优选咨询...
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员工工作中伤了眼睛如何处理[律师回复] 员工在工作时眼睛受伤，这是一件让人揪心的事，下面为大家介绍处理的步骤。 当员工眼睛受伤，用人单位得赶紧把员工送到医院治疗，这是刻不容缓的事。及时治疗能避免伤情恶化，保障员工的身体健康。 接下来要申请工伤认定。用人单位要在规定时间内到社会保险行政部门去申请。要是用人单位没按时申请，员工、员工的近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院的诊断证明等。 等员工的伤情稳定了，如果眼睛受伤导致了残疾或者影响到劳动能力，就可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。这一步很关键，它关系到后续能享受的待遇。 最后就是落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工能享受相应待遇。比如治疗眼睛的医疗费用、康复费用，还有住院时的伙食补助费等，有工伤保险的话就由工伤保险基金支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，由用人单位支付。要是用人单位没给员工交工伤保险，这些待遇就得用人单位自己掏腰包。 员工在整个处理过程中，一定要注意收集和保存跟工伤有关的证据，像医院的病历、诊断证明、工作时的记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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