劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷仲裁需要多久[律师回复] 遇到劳动纠纷申请仲裁，不用傻等无期限，所有流程都有法定时间约束。 从仲裁委正式收下你的申请材料那天算起，常规案件必须在四十五天内出结果。要是碰到涉及人数多、证据链条复杂的特殊情况，走内部审批流程后最多也只能延期十五天，而且必须给你发书面延期通知，口头告知不算合规操作。 要是超过以上总时限，仲裁委还没给出任何裁决结果，你完全可以直接就同一劳动争议内容去法院起诉，不用继续等仲裁流程走完，这不属于重复维权，完全符合法律规定。 要是案件审理过程中，部分权责关系已经查得清清楚楚，仲裁庭可以针对这部分先出裁决，你可以先拿着这份先行裁决申请对应的权益执行，不用等全案所有事实全部查清再推进。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
第三方劳动仲裁流程[律师回复] 劳动争议不能直接向法院提起诉讼，必须先走完劳动仲裁程序，这是法律明确规定的前置要求，跳过仲裁直接起诉的，法院不会受理。 发起仲裁要注意一年的时效限制，从权益受损当日起算，选合同实际履行地或者公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请和对应证据。仲裁委收到材料后五个工作日内会给出是否受理的答复，受理后五天内会把申请材料副本送达到公司一方。 公司收到副本之后十天内提交答辩材料，仲裁组庭完成后，会在开庭前五天用书面形式告知双方准确的开庭时间和地点。 开庭当天如果申请人无正当理由缺席，直接按主动撤案处理。公司一方无正当理由不到庭，仲裁庭可以直接缺席作出裁决。庭审过程会依次完成质证辩论最后陈述的环节，双方也可以在中途自行协商和解。 常规案件仲裁委要在受理后四十五天内出裁决，案情复杂的最多可以延长十五天。拿到裁决书之后十五天内如果对结果不满，可以向法院提起诉讼。超过这个期限裁决书直接生效，一方不履行裁决内容的，另一方可以直接向法院申请强制执行。 如果遇到未签劳动合同拖欠工资这类具体场景，可以补充相关细节获取更针对性的指引。律图平台咨询...
5解答 3w浏览
-
劳动仲裁经济补偿金申请条件是什么[律师回复] 打劳动仲裁官司时想要主张经济补偿金，核心前提是不能偏离法律划定的适用边界，所有诉求都要紧扣劳动关系解除或终止过程中的法定责任划分，不会出现随意索赔就能得到支持的情况。如果是劳动者主动提出离职，想要拿到经济补偿金的前提是用人单位确实存在实打实的过错，比如没按合同约定提供必要的防护装备、不让员工正常到岗开展工作，拖着甚至直接克扣工资不发，从来没给员工缴过职工社保，内部定的考勤扣钱这类制度完全不符合法律要求直接侵害员工实际利益，单位靠欺诈胁迫的手段让员工签了本身就无效的劳动合同，甚至出现用暴力威胁堵门限制人身自由逼员工干活，或是明知道作业现场有重大安全隐患还硬逼着员工上去冒险的情况，这些场景下劳动者不用提前三十天打辞职报告，随时可以提出离职并主张经济补偿金。 要是单位先开口提出来想要解除劳动关系，之后和员工好说好商量达成一致的解除意向，或是员工本身没有过错但因病休养完没法再胜任原岗位，调岗之后还是没法正常完成工作，单位走正规流程进行无过失性辞退，或是经营出问题走破产重整程序启动合法经济性裁员，这些场景下员工同样可以主张对应的经济补偿金。 还有部分劳动合同到期或直接终结的场景也符合申请要求，比如固定期限劳动合同到期之后单位直接提出不再续签，或是单位哪怕提了续签但给出的薪资待遇比之前合同里约定的还要低，员工不愿意签导致合同终止，以及单位直接被法院宣告破产、市场监管部门吊销营业执照、被要求关停撤销、单位自己决定提前解散直接导致劳动关系没法继续存续的情况。 计算经济补偿金的基数，是按照员工从离开单位往前倒推十二个月的实际平均应发工资来核算，不能按单位发的基本工资或者当地最低工资标准来凑数，在这家单位每干满一整年就能领相当于一个月平均工资的补偿，在岗时间超过六个月但没到一整年的直接按一整年算，在岗时间连六个月都不到的，就只能领相当于半个月平均工资的补偿。日常工作中遇到相关情况要第一时间留存好工资流水、劳动合同、相关沟通记录，避免后续仲裁时没法拿出实打实的证据支撑自己的诉求。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
申请劳动仲裁后传票何时能下达[律师回复] 不少人申请劳动仲裁后，误以为会收到法院样式的传票，实际上仲裁机构送达的是专门的开庭通知，两者性质完全不同。 仲裁委正式受理你的申请后，有明确的时限要求。受理当天算起五个工作日内，必须向双方当事人出具书面通知，明确告知本次案件仲裁庭的组成人员信息，避免后续出现回避相关的程序争议。 正式的开庭通知，会在指定开庭日期的五个工作日前送达给所有涉案人员，书面内容会清晰标注具体的开庭时间线下开庭的准确地点，不会随意通过口头形式传递这类核心信息。 如果确实存在合理客观的正当理由，没法按通知标注的时间到场参与庭审，你可以在原定开庭日期的三个工作日前，向仲裁委提交书面的延期开庭申请。仲裁委会结合你提交的理由材料综合评估，最终给出是否准许延期的结论，不存在直接自动延期的情况。 相关参与仲裁的主体要留意各类时限节点，避免错过法定的程序机会，影响自身维权进度。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8934
156****9489
138****8337
