劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作多长时长能去申请劳动仲裁[律师回复] 只要跟单位产生劳动争议，不管工作时长，劳动者都能申请劳动仲裁。像确认劳动关系、签改解劳动合同、员工去留、工作时间、休假、社保、福利、培训和劳动保护等方面的纠纷，都能申请。 不过，申请仲裁有时间限制。劳动争议仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道自身权益受侵害那天开始算。在这期间，如果劳动者向单位主张权益、向相关部门求助或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，劳动者不能在规定时间申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 也就是说，哪怕只工作一天，权益受损也能申请劳动仲裁，但一定要在仲裁时效内提出申请，不然可能会影响自身权益维护。要是对仲裁时效或申请流程还有疑惑，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
用人单位能否提起劳动争议仲裁[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人以为只有劳动者能申请劳动争议仲裁，其实用人单位也有这个权利。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者在劳动中产生争议时，双方都能当仲裁申请人去申请仲裁。 在实际的劳动关系里，会有各种各样的争议情况。比如确认劳动关系方面，如果用人单位觉得和劳动者之间的劳动关系界定有问题，自身权益可能受损；或者在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节，要是劳动者的行为不符合合同约定，影响到了单位利益；还有除名、辞退、辞职、离职这些情况，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面出现分歧，甚至是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等事项有争议时，用人单位要是觉得自己的合法权益被侵犯，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 不过，用人单位申请仲裁是有时间限制的，得在法定时效内进行。同时，要准备好仲裁申请书和相关证据等材料，然后向有管辖权的仲裁委提交。仲裁委受理后，会按照法定程序来审理。 所以，用人单位在遇到和劳动者的劳动纠纷时，只要符合法律规定和条件，完全可以通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。建议用人单位平时就注意保存好与劳动者相关的各类文件和记录，以便在需要仲裁时能提供有力的证据。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
发生离职纠纷，怎样申请劳动仲裁[律师回复] 离职纠纷发生后，申请劳动仲裁按下面步骤来。 先确认管辖仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 然后准备相关材料。主要是仲裁申请书，上面要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据和证据来源等。还要准备本人身份证件，能证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及和离职纠纷相关的其他证据。 材料准备好就提交申请。把材料交到有管辖权的仲裁委，仲裁委收到申请后，五天内决定是否受理。受理了会通知申请人；不受理也会书面通知并说明理由。 若申请被受理，仲裁委在受理申请后五天内，会把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人要在十天内向仲裁委交答辩书。仲裁委还会在开庭五天前，书面通知双方开庭日期和地点。 最后参与庭审。在仲裁庭主持下进行庭审，提供证据、质证、辩论，维护自身合法权益。仲裁庭通常会先调解，调解不成再作出裁决。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁里申请利息该如何去主张[律师回复] 1、劳动仲裁里申请利息，得看具体情况来判断这种主张是否合理、能不能行得通。要是用人单位拖欠工资或者经济补偿这些钱，而且有明确的法律规定，或者合同里约定了要付利息，劳动者在仲裁申请时就可以提出要利息。 2、要先找到法律上的依据。虽然像劳动法这类法律，没有普遍规定拖欠工资等情况要支付利息，不过有些地方的法规可能会有这方面的支持。要是劳动合同白纸黑字约定了付款时间和逾期利息标准，那就按合同来。 3、还得明确利息怎么计算。算利息一般是从用人单位该给钱却没给的那天开始。可以参考金融机构规定的贷款利率，或者民间利率的计算标准。举个例子，能按照银行同期贷款利率来算逾期支付这段时间的利息。 4、写劳动仲裁申请书的时候，要写清楚。在请求事项那里，明明白白写出让用人单位支付的利息金额，还有具体的计算办法。同时，在事实和理由那部分，详细说明主张利息的根据，像合同约定的条款、相关的法律条文等。 5、另外，得拿出证据来支持。要是有合同、工资条、催告记录这些能证明用人单位逾期没付款，而且应该支付利息的证据，得赶紧提交给仲裁委。但不同地方的仲裁委，对利息主张的态度不一样。有的会支持约定利息，或者法定情形下的利息，也有的可能因为没有明确法律规定，就不支持。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强和相关法律制度的不断完善，未来对于劳动仲裁中利息主张的规定可能会更加明确和统一，以更好地保障劳动者的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****6460
187****7133
188****8200
