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病假超过医疗期辞退如何补偿[律师回复] 员工请病假超过了医疗期，用人单位要是想解除劳动合同，得根据不同情况来给员工补偿。 如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》办事，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后再解除合同，那就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除合同，员工想接着在单位干，单位就得继续履行合同；要是员工不想干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 用人单位解除合同的时候，得有证据证明员工干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。而且，解除合同得走法律规定的程序，不然就可能被认定是违法解除。 要是员工和用人单位在补偿问题上有了争议，可以先和单位商量着解决；也可以找相关部门调解；要是这两种办法都行不通，还能去申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况，一定要知道自己的权益，用法律手段保护好自己。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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