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病假超过医疗期辞退如何补偿[律师回复] 员工请病假超过了医疗期，用人单位要是想解除劳动合同，得根据不同情况来给员工补偿。 如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》办事，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后再解除合同，那就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除合同，员工想接着在单位干，单位就得继续履行合同；要是员工不想干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 用人单位解除合同的时候，得有证据证明员工干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。而且，解除合同得走法律规定的程序，不然就可能被认定是违法解除。 要是员工和用人单位在补偿问题上有了争议，可以先和单位商量着解决；也可以找相关部门调解；要是这两种办法都行不通，还能去申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况，一定要知道自己的权益，用法律手段保护好自己。本地专业咨询...
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