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员工生病协商辞退补偿多少[律师回复] 1、员工生病时，要是用人单位和员工商量着辞退员工，经济补偿该给多少，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 要是双方都同意解除劳动合同，那用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 2、要是员工生病，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作，用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时也要给经济补偿。 3、要特别留意，如果用人单位违规解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，有个员工工作了3年，每个月平均工资是5000元。要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就得给15000元经济补偿（5000元×3）；要是用人单位违规解除，那就得给30000元赔偿金。平台优选咨询...
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劳动争议一审不请律师会怎么样[律师回复] 劳动争议一审不请律师，有好处也有坏处。 好处是能省钱，不用额外花律师费。而且当事人自己最清楚情况，能直接说出诉求和想法。要是熟悉劳动法律法规，还有一定诉讼能力，也能把观点讲清楚，维护自己权益。 不过，坏处也挺多。劳动法律很复杂，有好多法规和司法解释，普通当事人很难全都搞明白，容易漏掉关键法律点，让自己的主张没法律依据。律师专业又有经验，能准确用法律，当事人自己弄可能会用错法律。在证据方面，律师知道怎么合法有效地收集，还会判断和整理证据的关联性、合法性。当事人自己弄，可能因为不懂证据规则，证据收集不全，或者提交的证据不被认可。庭审时，律师熟悉程序和技巧，能好好辩论和质证。当事人没经验，在庭上可能紧张，不能把观点说全，影响案件结果。 所以，如果劳动争议案件简单，证据也充足，当事人又熟悉法律程序，不请律师也行。但要是案件复杂，最好请律师，这样能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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员工失误致公司损失被辞退怎么办[律师回复] 员工因失误致公司损失被辞退，可按这些步骤处理。 先看公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工失误造成损失辞退员工，得有明确合法的规章制度。制度要明确哪种失误算严重违纪会导致辞退，且要经民主程序制定并向员工公示。要是公司没相关制度或制度不合法，辞退可能被认定违法。 接着评估员工失误和损失的关联性。要确定员工失误是故意、重大过失还是一般过失，以及失误是否必然造成公司损失。若只是一般工作失误，没达到严重程度，公司不能随意辞退。 不同情况员工有不同应对措施。要是公司辞退合法，员工应接受，还能要求公司支付应得工资、经济补偿金等。若觉得辞退不合法，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。处理时，员工要注意收集能证明自己工作情况、失误情况等的证据。平台精选咨询...
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起诉公司胜诉，公司又没钱赔怎么办[律师回复] 当起诉公司胜诉，然而公司却没钱赔偿时，咱们有不少办法来维护自身权益。 判决生效之后，得赶紧向法院申请强制执行。法院会全方位去查公司的财产，像银行里的存款、名下的房产、车辆，还有持有的股权等等。要是查到公司有财产，法院会依法把这些财产查封、扣押或者冻结，然后通过拍卖、变卖来偿还咱们的债务。 要是公司真的没财产可执行，法院可能会先裁定终结本次执行程序。不过别担心，这可不代表咱们的债权就没了。一旦发现公司有能执行的财产，随时都能申请恢复执行。 咱们还可以去查查公司的股东有没有出资不实或者抽逃出资的情况。要是有这种情况，就可以要求股东在没出资或者抽逃出资的范围内，对公司的债务承担连带责任。 要是公司已经符合破产的条件，却不主动申请破产，咱们作为债权人可以向法院申请让公司进行破产清算。在破产程序里，会按照法定顺序来清偿债务，这样咱们的债权说不定能部分或者全部实现。 最后，要留意公司有没有恶意转移财产来逃避债务的行为。如果有证据能证明这一点，就可以通过打官司撤销这种转移行为，让财产回到公司，用来偿还咱们的债。 法律建议：在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，比如公司的财务报表、股东出资记录等。遇到问题及时咨询专业律师，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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