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派遣员工没休年假该给予什么补偿[律师回复] 咱来聊聊被派遣职工带薪年休假的法律事儿。根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，被派遣职工是有权利享受年休假的。 要是派遣员工没休年假，补偿是有明确规定的。如果用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的休假天数比应休的少，那在这一年里，就得对应休未休的年休假天数，按职工日工资收入的300%给未休年休假工资报酬。这里面其实已经包含了职工正常工作时的工资，也就是说，额外要给日工资收入的200%作为补偿。工资咋算呢？就是用职工本人的月工资除以21.75天来折算，这个月工资是指在支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。 对于劳务派遣单位的职工，只要连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。要是被派遣职工在劳动合同期限内，没工作但劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，比全年应享受的年休假天数还多，那就不能享受当年的年休假了；要是少于应享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位就得商量着把年休假天数给补足。 法律建议提给大家：被派遣职工要留意自己的年休假权益，要是单位没安排或者补偿不到位，要及时和单位沟通。如果沟通没用，也别慌，可以保留好相关工作和工资证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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企业经营劳务派遣业务要具备什么条件[律师回复] 企业要是想经营劳务派遣业务，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些必须满足的条件。 首先是资本方面，企业得有不少于规定金额的注册资本。这么要求，就是为了确保企业有足够的钱维持日常运营，能承担可能出现的法律责任，也能保障劳动者的权益。 其次，企业得有和开展业务相匹配的固定经营场所和设施。合适的经营场所是企业正常开展业务的基础，必要的设施能让业务高效进行。就好比一家餐厅，得有固定的店面，还得有炉灶、桌椅这些设施，才能正常营业。 再者，企业要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这个制度得涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等和劳动者切身利益相关的事项。有了健全的制度，就能规范企业和劳动者、用工单位之间的关系，保障各方的合法权益。 最后，企业经营劳务派遣业务，得向劳动行政部门依法申请行政许可。拿到许可后，还要依法办理相应的公司登记。要是没有经过许可，任何单位和个人都不能经营劳务派遣业务。 总之，企业经营劳务派遣业务，要在资本、场所设施、制度和行政许可等多个方面满足法定条件，这样才能合法合规地开展业务。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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