劳动纠纷 法律问答
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工资双倍赔偿条件是什么[律师回复] 很多劳动者听过双倍工资赔偿的说法，但大多不清楚具体什么时候能主张，很容易白忙活一场。 首先能主张双倍工资差额的情况主要是两类，一类是刚入职的时候，单位拖过了一个月还没和你签书面劳动合同，另一类是之前的劳动合同到期了，你还在单位正常上班，单位拖了超过一个月没给你续签新的合同。但如果是单位故意降薪降条件，你主动拒绝续签，这种情况不能主张双倍工资。 算赔偿的时候也有明确的限制，双倍工资差额的计算基数是你正常上班时拿到的应得工资，不算平时的加班费。哪怕单位一直没签合同，最长也只能主张11个月的差额，要是入职满一年单位都没和你签书面合同，法律上直接默认你和单位签了无固定期限劳动合同，之后就不能再要没签合同的双倍工资了。 这些情况你就算去仲裁也拿不到双倍工资，比如是你自己故意拖着不肯签合同，或者利用自己管人事的职务便利，故意把单位准备好的劳动合同藏起来，谎称没签。要是单位能拿出证据，证明当初是主动找过你，给出的签约条件和之前完全一致甚至更优厚，你自己明确拒绝签字，也没法拿到赔偿。另外要注意1年的仲裁时效是按月算的，超出时效再去申请，也不会得到支持。 相关规则的法律依据是劳动合同法第八十二条，还有劳动合同法实施条例第七条。本地法律顾问...
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合同中的基本工资有没有可能低于最低工资[律师回复] 劳动合同约定的基本工资，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 最低工资标准的适用前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。 满足该前提后，用人单位需要依法向劳动者支付最低劳动报酬。 合同约定的基本工资低于当地最低工资标准的，该约定违反法律强制性规定，不具备法律效力。 劳动者遇到这类情况，可以直接向当地劳动行政部门提交投诉材料。 投诉时需携带劳动合同、工资发放记录等证明材料，用于佐证实际发放工资与合同约定工资的差额。 经劳动行政部门核查属实后，用人单位需要向劳动者补足工资差额。 劳动者同时可以就权益受损的情况，向用人单位主张对应赔偿。律图专业咨询...
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经济补偿金按什么工资发[律师回复] 很多人在和单位结束劳动关系核算经济补偿金时，常以为算的就是自己每个月固定领的基本工资，或是工资卡实际到账的钱，其实这种认知不符合现行劳动法规的明确要求。按照劳动合同法实施条例第二十七条的规定，计算补偿金的工资基数，是劳动合同正式解除或是到期终止前，十二个月里你本该拿到的全部应得收入，不能只抠着基本工资那一项算。 这份应得收入的范围覆盖了日常上班拿到的所有货币形式的劳动报酬，除了大家熟知的基础岗位工资，还包括全勤奖、交通餐补、户外作业津贴、季度绩效、年末双薪这类常规发放的钱，连日常加班攒下的加班费也全部要纳入统计范围。之前你自己发工资时代扣出去的个人所得税，还有个人承担的社保、公积金部分，原本就属于你应得工资里被代扣的部分，核算基数时也要把这部分加回，不能直接按工资卡的到账数来折算。 如果你的工作时间不满十二个月，就不用硬凑十二个月的流水，直接按照实际在岗的月份数算出平均工资就可以。要是你离职前的月均应得收入，已经超过了单位所在的直辖市或者设区的市一级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，核算标准直接按三倍的数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 拿到手的经济补偿金本身属于法定的应税收入，要按照现行的个人所得税相关政策规定申报缴纳税款，大家核算时可以提前留好对应份额，避免后续出现涉税异常。不同地区结合地方用工实际出台的细化执行口径会略有差异，具体核算时可以带着工资流水、薪资明细去当地劳动人事部门咨询确认，保障自身权益不打折扣。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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