劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期也要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期并非必然有赔偿。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。 （2）除上述情况外，劳动合同到期终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续订。不同情况赔偿不同，建议遇到复杂问题咨询律师进一步分析。平台优选咨询...
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试用期内解雇职要支付经济补偿金吗[律师回复] 结论： 试用期内解雇职工是否支付经济补偿金，取决于解雇是否有合法合理依据。有法定过错情形无需支付，无合法依据或因特定原因解除则需支付。 法律解析： 根据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，解除劳动合同无需支付经济补偿金。但要是无法证明这些情况，或者因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除合同，就应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。这表明，判断解雇是否有合法合理依据是确定是否支付经济补偿金的关键。如果在试用期解雇方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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干活未签合同不给钱怎样去提起诉讼[律师回复] 结论：干活未签合同且对方不给钱，可通过收集证据、书写起诉状、确定管辖法院、提交立案申请、缴纳诉讼费、参加庭审等步骤提起诉讼维权。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，即使未签订书面合同，只要存在实际的劳务关系，提供劳务者的合法权益就受法律保护。收集证据是为了证明劳务关系存在以及对方拖欠报酬的事实，这是诉讼的基础。书写起诉状能明确表达诉求和事实理由。确定管辖法院是为了让案件能在正确的法院受理。立案、缴费、参加庭审等都是诉讼的必要流程。若在这个过程中遇到任何法律问题，或者对诉讼流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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补偿金的计算口径该如何确定[律师回复] 1.补偿金计算口径需依据不同法律场景确定。在劳动合同解除或终止方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资是解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.在侵权损害赔偿等其他场景，要根据实际损失确定，包含直接损失和间接损失，需结合具体证据和实际情况计算。 3.建议在处理补偿金问题时，先明确具体法律关系，依据相关规定收集并整理好实际证据，以便准确计算补偿金。同时，双方可友好协商，若协商不成可通过法律途径解决。平台精选咨询...
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