劳动纠纷 法律问答
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半年以上工资拖欠情况要怎么处理[律师回复] 当遇到半年以上工资被拖欠的情况，要用合法途径来维护自己的权益。 先尝试和单位友好商量。找个合适时机跟单位谈，要求他们说清楚为啥拖欠，什么时候能把工资发下来。这么做花费少、效果快，还能保住和单位的关系。要是单位承诺了支付时间，最好形成书面协议，以后有个凭证。 要是协商没用，就去劳动行政部门举报投诉。劳动部门有权力对单位进行调查，如果发现确实拖欠工资，会让单位在规定时间内把钱给补上。要是单位超过期限还不给，还要多付一笔赔偿金。去投诉时，带上能证明你在这单位工作、工资多少的资料，比如工作证、聊天记录等，让劳动部门能更好地了解情况。 要是投诉也解决不了，就准备好证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤表这些，都能证明你和单位的劳动关系还有工资情况。仲裁是法定处理劳动争议的程序，结果是有法律效力的。从申请仲裁开始，要密切关注进度，及时提交相关材料。 如果对仲裁结果不满意，只要不是法律特殊规定的情况，就可以在规定时间内向法院起诉。等法院判决生效后，要是单位还不给钱，就可以向法院申请强制执行，让法律帮你把工资追回来。 遇到半年以上工资拖欠别忍气吞声，及时采取合法手段，才能保护自己该有的权益。本地优选咨询...
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劳动节里哪几天可获三倍工资[律师回复] 1、劳动者要是在劳动节法定节假日当天加班，能拿到三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定放假是1天。 2、按照《中华人民共和国劳动法》，单位在法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资300%的报酬。也就是说，劳动者在劳动节法定节假日当天加班，单位要给员工支付不低于日工资或小时工资3倍的加班费。 3、劳动节一般会调休形成连续假期，要是在调休的休息日加班，要是单位没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。从法律行业发展来看，未来对于劳动者加班权益保护的规定可能会更加细化和全面，让劳动者能更充分保障自身权益。平台精选咨询...
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劳动法里加班补休是否要在一个月内[律师回复] 1、劳动法里没明确讲加班补休得在一个月内安排好。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要是在休息日安排员工工作，单位可以给员工安排补休，不用支付加班费。不过，法律没硬性统一规定补休到底啥时候安排。 2、实际工作中，补休时间一般是单位和员工商量着来。单位得合理安排补休，保证员工休息休假的权利。要是单位因为生产经营方面的特点，没办法及时安排补休，就得和员工商量好。 3、要是单位既不给员工安排补休，也不按法律规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。所以说，加班补休不一定非要在一个月内完成，主要是看双方协商的结果和单位合不合理安排。律图法律顾问...
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工资可不可以用来扣除借款[律师回复] 工资能否被用来扣除借款，情况不同结果也不同。 要是员工和单位之间有合法有效的借款关系，并且提前就约定好了从工资里扣除借款，同时这种扣除不违反法律法规，那么单位这么做一般是合法的。不过，每个月扣除的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。 但要是事先没这个约定，单位可不能私自扣员工工资来还借款，不然就违法了。这侵犯了员工拿工资的权利，要是遇到这种情况，员工可以依据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉，要求单位把扣的工资给补上。也可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉来维护自己的权益。 另外，如果借款不是员工和单位之间的，而是和其他主体的借款，其他主体不能直接扣员工工资来还钱，得通过起诉等合法途径来追债。平台优选咨询...
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法人因劳动工资判决被抓怎么执行[律师回复] 法人因劳动工资判决被抓，常见涉及拒不执行判决、裁定罪或司法拘留。执行流程有这些情况： 一是涉及刑事犯罪的流程。若法院认定法人有能力执行却拒不执行支付劳动工资判决，且情节严重，会移送公安机关立案侦查。公安机关侦查收集证据后，移送检察机关审查起诉。若检察机关认为符合起诉条件，会向法院提起公诉，法院审理作出有罪判决后，法人就要服刑。 二是司法拘留情况。若未达刑事犯罪标准，法院可对法人进行司法拘留。法院作出拘留决定后，司法警察将被拘留人送交当地公安机关看管，拘留期限一般不超十五日。 另外，执行劳动工资判决时，法院会对法人财产强制执行。通过查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其他财产，用所得支付劳动者工资。 最后，如果法人被抓后，能积极履行支付劳动工资义务，和劳动者达成和解并落实履行，法院会根据具体情况从轻处罚或提前解除拘留。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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