劳动纠纷 法律问答
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用人单位招用劳动者未订立书面合同怎么应对[律师回复] （一）若用人单位招用劳动者未订书面劳动合同但已建立劳动关系，自用工超一个月不满一年未订的，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （二）劳动者凭借证据与单位协商签订合同，同时要求单位支付双倍工资。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。 （四）若满一年用人单位仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求补签合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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员工多少天不上班单位有权解除劳动合同吗[律师回复] （一）单位应合理制定旷工天数标准，经民主程序制定规章制度，确保内容合法并公示，如规定连续旷工3天或累计旷工5天属严重违纪。 （二）当员工达到旷工天数标准时，单位要遵循法定程序解除劳动合同，先通知工会，再书面通知员工解除决定并说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图平台咨询...
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员工解除合同注意什么[律师回复] 结论： 员工解除合同分法定情形解除和协商解除，法定情形解除要按规定提前通知或即时解除，协商解除要沟通明确相关事宜并签书面协议，解除后要单位出具证明、完成交接并保存证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定情形下解除合同，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，员工可即时解除且无需事先告知。协商解除时，与单位充分沟通工作交接、工资支付、经济补偿等事宜并签订书面协议，能保障双方权益。解除合同后，单位出具的解除劳动合同证明是员工领取失业保险金和办理再就业手续的重要凭证，员工按约定完成工作交接并保存相关证据，可有效预防劳动纠纷。若在解除合同过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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老板解除工人劳动合同赔偿怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）老板违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，按正常经济补偿标准支付补偿金。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，老板解除合同无需赔偿或补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 老板和劳动者都要明确解除合同的性质，避免误判赔偿情况。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台优选咨询...
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