工伤赔偿 法律问答
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公司申请工伤认定超一个月会怎样[律师回复] 按照现行《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤事故或者被确诊为职业病之后，公司原本要在事发当日或者职业病确诊当日起的三十天里，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，提前报给社保部门征得同意之后，申请的时限也可以适当拉长。 很多人都误以为，只要超过这三十天的期限，公司就彻底不能申请工伤认定了，实际上并非如此。只要公司在事故发生当日起的一年内补交申请，社保部门依然会正常受理，员工能不能认定工伤的实体权利完全不会受到超期这一点的影响。 但超期申请最直接的法律后果，就是原本由工伤保险基金和公司共同承担的费用划分规则会出现明显变化。这里的时间节点划分得很清楚，从事故发生当日，一直到公司正式提交工伤认定申请的当天为止，这段时间里产生的所有符合工伤待遇要求的费用，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费这类原本可以走工伤保险基金报销的项目，全部都要由公司自行承担，工伤保险基金不会对这部分费用做任何补付。 等到公司提交工伤认定申请的第二天起，之后新产生的符合规定的工伤待遇相关费用，就可以重新走工伤保险基金的渠道按标准正常支付。 如果发现公司迟迟不肯在三十天内提交申请，员工本人、近亲属或者工会组织也可以直接在事故发生当日起的一年里，向公司所在地的社保行政部门自行提交工伤认定申请，避免因为公司无意义的拖延，产生不必要的费用纠纷。平台优选咨询...
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兼职过程中受伤能否认定为工伤[律师回复] 兼职受伤后的权益判定，完全围绕双方是不是符合劳动关系的法定要件展开，不存在统一的通用结论，不能一概而论。 日常常见的以小时计酬的灵活用工形式，只要在同一用工单位日均工作时长不超过四小时，周累计时长没超二十四小时，这类属于法律明确界定的非全日制用工，只要双方实际履行了劳动权利义务，就成立法定劳动关系。用工单位必须为这类人员缴纳工伤保险，工作过程中遭遇伤害的，直接备齐用工关系证明、医院出具的正规诊断记录等材料，提交属地社保行政部门申请工伤认定，走正常的工伤保险待遇申领流程。 已经按月领取城镇职工基本养老金的退休人员，或是完全独立承接单次特定任务、不受用工单位规章制度约束的人员，这类群体和用工方之间仅属于平等的劳务关系，不存在法定劳动关系的属性，没办法走工伤认定的流程。受伤之后不用往社保部门提交申请，直接参照双方各自在伤害事件里的过错程度协商赔付比例，协商不成的可以走民事索赔程序主张对应的人身损害赔偿。 各地社保行政部门对材料细节的实操要求略有差异，提交申请前可以直接到线下办事窗口确认具体需要补充的材料细节。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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