工伤赔偿 法律问答
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我现在是右手食指底关节缺损一点虎口这边筋断，现在接好了关节有刚钉，到时做伤残鉴定有那些赔偿[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，工伤事故中的伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构进行，根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目通常包括：1. 医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具等费用。2. 伤残津贴：根据伤残等级确定。3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地标准确定。4. 误工费：因伤不能工作期间的工资损失。5. 生活护理费：若需要他人护理，根据护理等级和时间计算。6. 精神损害抚慰金：根据具体情况和法院判决确定。具体赔偿金额需要根据伤残等级、工资标准、地区差异等因素综合计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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想了解，工伤鉴定单位不给怎么办[律师回复] 如果您遇到工伤鉴定单位不予鉴定的情况，可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先，尝试与工伤鉴定单位进行沟通，了解不予鉴定的具体原因。2. 咨询劳动部门：如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门咨询，了解正确的工伤鉴定流程和要求。3. 申请行政复议：如果认为工伤鉴定单位的决定不当，可以依法申请行政复议。4. 法律途径：如果行政复议无果，可以向人民法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益。5. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，获得专业法律意见和帮助。请记得，工伤鉴定是劳动者权益保护的重要环节，您有权要求公正、及时的鉴定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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