工伤赔偿 法律问答
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公司申请工伤认定超一个月会怎样[律师回复] 按照现行《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤事故或者被确诊为职业病之后，公司原本要在事发当日或者职业病确诊当日起的三十天里，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，提前报给社保部门征得同意之后，申请的时限也可以适当拉长。 很多人都误以为，只要超过这三十天的期限，公司就彻底不能申请工伤认定了，实际上并非如此。只要公司在事故发生当日起的一年内补交申请，社保部门依然会正常受理，员工能不能认定工伤的实体权利完全不会受到超期这一点的影响。 但超期申请最直接的法律后果，就是原本由工伤保险基金和公司共同承担的费用划分规则会出现明显变化。这里的时间节点划分得很清楚，从事故发生当日，一直到公司正式提交工伤认定申请的当天为止，这段时间里产生的所有符合工伤待遇要求的费用，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费这类原本可以走工伤保险基金报销的项目，全部都要由公司自行承担，工伤保险基金不会对这部分费用做任何补付。 等到公司提交工伤认定申请的第二天起，之后新产生的符合规定的工伤待遇相关费用，就可以重新走工伤保险基金的渠道按标准正常支付。 如果发现公司迟迟不肯在三十天内提交申请，员工本人、近亲属或者工会组织也可以直接在事故发生当日起的一年里，向公司所在地的社保行政部门自行提交工伤认定申请，避免因为公司无意义的拖延，产生不必要的费用纠纷。平台优选咨询...
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兼职过程中受伤能否认定为工伤[律师回复] 兼职受伤后的权益判定，完全围绕双方是不是符合劳动关系的法定要件展开，不存在统一的通用结论，不能一概而论。 日常常见的以小时计酬的灵活用工形式，只要在同一用工单位日均工作时长不超过四小时，周累计时长没超二十四小时，这类属于法律明确界定的非全日制用工，只要双方实际履行了劳动权利义务，就成立法定劳动关系。用工单位必须为这类人员缴纳工伤保险，工作过程中遭遇伤害的，直接备齐用工关系证明、医院出具的正规诊断记录等材料，提交属地社保行政部门申请工伤认定，走正常的工伤保险待遇申领流程。 已经按月领取城镇职工基本养老金的退休人员，或是完全独立承接单次特定任务、不受用工单位规章制度约束的人员，这类群体和用工方之间仅属于平等的劳务关系，不存在法定劳动关系的属性，没办法走工伤认定的流程。受伤之后不用往社保部门提交申请，直接参照双方各自在伤害事件里的过错程度协商赔付比例，协商不成的可以走民事索赔程序主张对应的人身损害赔偿。 各地社保行政部门对材料细节的实操要求略有差异，提交申请前可以直接到线下办事窗口确认具体需要补充的材料细节。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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