工伤赔偿 法律问答
1194
万
解答量
1393
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我现在是右手食指底关节缺损一点虎口这边筋断，现在接好了关节有刚钉，到时做伤残鉴定有那些赔偿[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，工伤事故中的伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构进行，根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目通常包括：1. 医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具等费用。2. 伤残津贴：根据伤残等级确定。3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地标准确定。4. 误工费：因伤不能工作期间的工资损失。5. 生活护理费：若需要他人护理，根据护理等级和时间计算。6. 精神损害抚慰金：根据具体情况和法院判决确定。具体赔偿金额需要根据伤残等级、工资标准、地区差异等因素综合计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
8解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****4392
138****3188
138****5895
