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培训班退费违约金一般是多少[律师回复] 法律分析： （1）培训合同明确约定违约金相关内容，且符合法律规定与公序良俗的，按照约定执行违约金数额。这体现了合同意思自治原则，尊重双方在签订合同时的约定。 （2）合同未约定时，以违约行为造成的损失确定违约金。培训班因学员退费产生的实际损失，如教材费、预留师资成本等，可作为主张赔偿的依据，保障其合法权益。 （3）违约金过高或过低时，当事人有请求调整的权利。法院或仲裁机构会综合实际损失、合同履行情况、过错程度、预期利益等，依据公平和诚信原则衡量并调整。 提醒： 签订培训合同前仔细查看违约金条款；若对违约金有异议，及时通过法律途径维护自身权益。5解答 4.8w浏览
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故意拖延到合同违约会承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）故意拖延导致合同违约，违约方必须承担相应责任。这是对合同严肃性和对方权益的基本保障。 继续履行的责任形式，确保合同目的得以实现，维持交易的稳定性。 采取补救措施则是针对交付有瑕疵的情况，尽可能让合同履行符合最初约定。 赔偿损失涵盖直接与可得利益损失，全面弥补受损方的经济损失。 （2）违约金条款与定金规则是合同中常见的约束手段。违约金具有惩罚性和补偿性，督促各方遵守约定；定金罚则双向约束双方，增强合同的履行意愿。 （3）具体责任承担需综合考量合同约定与实际损失。这要求在判定时进行细致分析，以实现公平。 提醒： 合同履行中留意对方是否有故意拖延迹象，及时收集留存违约证据，以便维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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