合同事务 法律问答
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法庭认定事实的情况是怎样[律师回复] 法庭认定事实有法定程序和规则，全靠证据支撑。先说证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，证据包含当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等类型。一般是谁主张谁举证，也就是当事人得提供证据证明自己的说法。要是因为客观原因没办法自己收集证据，能申请法院帮忙调查收集。 法庭会严格审查这些证据。一是看合法性，只有合法途径取得且符合法定形式的证据，法庭才采纳。像用威胁手段拿到的言辞证据，就不能作为定案依据。二是考量真实性，要搞清楚证据是不是真的存在，有没有被伪造或篡改。对于证人证言，法庭会综合考虑证人的感知、记忆、表达能力，以及和当事人的关系等，判断它可不可信。三是评估关联性，证据得和案件要证明的事实有逻辑联系，能起到证明作用才行。 举证、质证等程序完成后，法庭会依据证据规则，综合全案证据来认定事实。要是一方证据优势明显，法庭遵循优势证据规则认定事实。刑事诉讼里遵循排除合理怀疑标准，得犯罪事实清楚、证据确实充分，才能认定被告人有罪。要是证据很难证明事实，法庭会按照举证责任分配规则处理。当事人如果遇到这些问题，要积极按照法定程序收集、提供证据。要是对证据规则不熟悉，可以咨询专业律师。本地专业咨询...
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合同涂改了之后该做怎样的处理[律师回复] 合同涂改后该怎么办？处理方式得看具体情况。 如果合同涂改是经过双方商量好的，并且在涂改的地方签了字或者盖了章，这就说明双方都认可涂改的内容。按照《民法典》规定，合同变更需要双方协商一致，这种涂改是有效的，双方得按照涂改后的内容接着履行合同。 但要是一方偷偷涂改合同，没经过另一方同意，那涂改的部分就没有法律效力。没涂改的部分，只要符合法律规定，是双方真实想法，就依然有效。要是被涂改的一方发现了，有权要求按照原来的合同内容履行，还能追究涂改方的违约责任。违约责任怎么承担，要根据合同约定和实际损失来定，可能是赔偿损失，也可能是支付违约金。 要是合同涂改对双方的权利义务影响很大，双方又谈不拢，那就先协商解决。要是协商不成，任何一方都可以去法院起诉，或者根据仲裁协议找仲裁机构仲裁，让司法或仲裁机关根据事实和法律来做裁决。律图平台咨询...
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口头和书面表决不同，以口头为准么[律师回复] 通常来讲，书面表决比口头表决更具效力。 书面表决一般是按照比较正规流程留下的意愿表达记录。它既明确，又稳定，还能追溯。书面表决的文件一般会把表决事项、表决人的意见等内容写得很详细，能清楚地体现各方的真实想法。 相比之下，口头表决的证明效力比较低。因为它很难固定下来，还容易引发争议。要是没有其他证据来支持，在确认其真实性、具体内容以及表决条件等方面会有麻烦。 要是书面表决和口头表决不一致，在司法实践里，一般会优先认可书面表决。不过，如果有充分证据能证明书面表决是在欺诈、胁迫或者存在重大误解等情况下作出的，导致表达的意愿不真实；又或者有证据表明口头表决才是各方最后达成一致的真实意愿，而书面表决和这个真实意愿是矛盾的。这种时候，就可能会以口头表决为准。只是要想否定书面表决，就得承担比较重的举证责任。本地法律顾问...
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当定金合同和主合同不一致时怎么办[律师回复] 定金合同是为了保证主合同履行而存在的，它属于主合同的从合同。在实际中，定金合同和主合同有时会出现不一致的情况，这时就得根据具体情况来处理。 要是定金合同对主合同里的部分条款做了变更，并且双方经过协商，都同意这个变更，还签字确认了，那定金合同里变更的条款就是有效的。这就相当于双方对主合同内容进行了修改。举个例子，主合同规定交付100件货物，而定金合同约定交付120件，双方都认可这个变化，那就要按照定金合同的约定来。 要是定金合同和主合同不一样，是因为一方有误解，或者是受到欺诈、胁迫才签订的，那么受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销定金合同。一旦撤销，定金合同就从一开始就没有效力了，还是要以没被撤销的主合同为准。 要是定金合同和主合同不一致，双方又没就变更达成一致，也不存在可以撤销的情况，一般就以主合同为准。毕竟定金合同是从合同，它是为主合同服务的，不能脱离主合同单独存在。不过，如果定金合同里和主合同不一样的内容，是对主合同履行的合理补充，也不违反主合同的根本目的和法律规定，双方可以商量用哪个合同的条款。要是商量不成，就可以通过打官司或者仲裁来解决。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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