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没签合上了7天工 主动离职对方不给工资怎么办
[律师回复] 没签合同工作7天主动离职,对方不给工资,可先与单位协商,表明付出劳动就应获报酬。若协商不成,收集能证明工作的证据,像考勤记录、工作成果等,去申请调解或仲裁,维护自身权益,要回应得工资。
吴亮律师
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因那个保洁合同产生的劳务拖欠工资
[律师回复] 你好,你可以把具体问题发上来给我。
汪家道律师
4解答
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我在2026年12月入职一家私营企业干到一月23离职 我是16到18岁的未成年工老板克扣工资违法吗?
[律师回复] 老板克扣工资违法,即使你是16到18岁的未成年工,付出劳动就应获得足额报酬。你可先和老板沟通,要求支付克扣工资。若沟通无果,可收集能证明劳动关系和工资情况的证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等,去申请调解或仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
1解答
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未成年进厂离职不给工资怎么办 评估表填写内容:1.你尝试与工厂沟通解决离职和工资问题了吗?答:否,我还没有与工厂沟通。;2.工厂是否给出了不支付工资的具体原因?答:未给出具体原因。;3.你是否了解未成年工离职相关的法律规定?答:是,我已经了解相关法律规定。;4.你是否知道向哪个机构求助来解决工资问题?答:否,我不知道应该向哪个机构求助。;5.你希望通过什么方式解决工资问题?答:向相关政府部门投诉。;追问:我对未成年工离职的法律规定理解是否准确?
[律师回复] 既然了解法律规定,可先和工厂沟通要工资,把自己知晓法律规定的情况告知工厂,让其支付。若沟通无效,可找能帮劳动者维权的地方反映情况,争取快速解决工资问题。同时要保留好能证明在该厂工作及应得工资数额的证据,像工作证、考勤记录等。
吴亮律师
1解答
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想了解,没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗?
[律师回复] 没签劳动合同不能直接要三倍工资。按照法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决方案是先和单位协商补签合同并支付双倍工资,协商不成,收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证等,去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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