劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣节假日无三倍工资该如何解决[律师回复] 1、劳务派遣工要是在节假日没拿到三倍工资，有这些解决办法。可以先跟用人单位和用工单位谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣过去工作的劳动者和用工单位里的其他劳动者一样，都该有相同的报酬。要是在法定节假日安排工作，单位就得给不低于工资三倍的报酬。所以劳务派遣工能要求和其他员工一样拿三倍工资，跟单位交流的时候把法律依据说清楚，看看能不能协商解决。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位支付工资的情况，接到投诉就会去调查。要是发现单位真的没给三倍工资，会让单位在规定时间内支付。要是单位超过时间还不给，会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。 3、也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。先准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作时间、工资标准，还有节假日加班情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。本地优选咨询...
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实习生实习2天就走是否要付薪资[律师回复] 实习生实习2天就走，通常单位要支付薪资。实习生和单位不一定构成劳动关系，但会基于实习协议形成劳务关系。按照《民法典》合同履行的规定，提供劳务者完成相应劳务，接受劳务一方就得支付报酬。实习生干了2天活，单位就该按约定或同岗位标准付这2天的工资。 要是实习协议里有明确规定，像实习不满一定期限就不支付报酬，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，单位就能按协议来。但要是这类约定显失公平，实习生可以向劳动监察部门投诉，也能通过民事诉讼来主张权利。 如果实习是学校统一安排的教学实践活动，实习协议又没对报酬作约定，那么是否支付薪资可以由单位和学校协商决定。平台精选咨询...
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每月休息天数是否计算薪资[律师回复] 在工作里，每月休息天数是否算薪资，得看休息的性质。 先说法定节假日，这可是国家规定大家能休息的日子，全体公民或者部分公民都有份。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日，单位得依法给发工资，这就是带薪休假。也就是说，法定节假日休息，工资得正常发，单位不能因为你休息就扣钱。 像带薪年休假、婚假、产假、丧假这些，法律规定也是带薪的。员工在这些假期休息，工资和福利待遇跟正常上班一样，单位得按正常出勤给发工资。 再说休息日，也就是周六、周日。对于实行标准工时制的员工，休息日本身是不发工资的，工资一般按照月计薪天数算。不过要是休息日加班，单位又没办法安排补休，那得给员工发不低于工资两倍的报酬。 要是请事假，一般单位就不用给事假期间的工资了。但要是请病假，员工能拿到病假工资，具体给多少，得看当地规定和劳动合同咋约定，不过通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。 法律建议：员工要清楚自己享有的休息权益，遇到单位不按规定支付工资的情况，要保留好证据，和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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拖欠工资最快解决办法是什么[律师回复] 遇到拖欠工资问题，可按下面这些办法快速解决。 先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位交流，清楚表达自己想拿到工资的诉求，争取协商解决。这种做法最方便，如果双方能谈好，工资很快就能拿到。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位展开调查并处理，会要求单位在规定时间内支付拖欠的工资。这个办法效率比较高，能借助行政力量迫使单位支付工资。 也能申请支付令。按照法律规定，劳动者可以向法院申请，法院受理后，经审查符合条件，就会向用人单位发出支付令。要是单位在规定时间内不提出书面异议，也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。 如果上面这些办法都行不通，就去申请劳动仲裁。仲裁程序相对麻烦，花的时间也长，但它可以全面审查双方的争议，然后作出有法律效力的裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 所以，最快的解决办法要根据实际情况来选。一般先试试协商或者投诉，要是解决不了，再考虑其他办法。平台精选咨询...
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试用期用人单位拖欠工资该怎么处理[律师回复] 试用期用人单位拖欠工资，劳动者有这些处理途径。 先尝试与单位协商，这是最直接的办法。劳动者和用人单位沟通时，明确指出其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求及时支付。协商过程中要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉时得提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后，会责令其限期支付工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 另外，根据法律规定，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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