房产纠纷 法律问答
125
万
解答量
1753
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉时不晓得对方住址该如何做[律师回复] 起诉时不知对方住址可多途径解决。若对方为自然人，可先向其联系人打听住址，也能向公安机关申请查询公民身份信息获取地址；若为民事借贷纠纷且有借条，可从转账银行查询对方预留地址。若对方是法人或其他组织，可在国家企业信用信息公示系统查询其登记注册地址。 若实在无法获取准确住址，可在起诉状中写其能联系的其他地址，如常用联系电话对应的地址，只要法院能通过这些方式送达诉讼文书，法院会受理案件，后续可公告送达。 建议如下： 1.收集信息时注意合法合规，避免侵犯他人隐私。 2.与法院保持沟通，及时了解送达进展和案件受理情况。 3.若通过银行等机构查询信息受阻，可咨询法院获取协助办法。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
150****4693
133****1041
157****1150
