诉讼仲裁 法律问答
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证据在时隔一年后提交还有效吗[律师回复] 1、证据过了一年才提交有没有效，得看具体情况。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，当事人要是提出了自己的主张，就有义务在合理的时间段里拿出证据来。一般法院会按照案件的实际状况，给指定一个举证期限，通常提交证据就得在这个期限之内完成。 2、要是过了举证期限，隔了一年才提交证据，法院多半会觉得这证据交晚了、逾期了，这种情况下，证据可能就不会被接受。不过也不是绝对的，如果这是一份新证据，能对案件的基本事实认定起到关键作用，法院也是会接纳的。像什么在举证期限内，当事人因为客观原因没办法拿到这个证据，结果拖到一年后才交，这就算是新证据的一种情况。 3、要是当事人交证据交晚了，法院会让他们说明理由。要是理由说得过去，证据就能被采用；要是理由不成立，法院会按照不同的情况来处理。可能是接受这个证据，但是对当事人批评教育、处以罚款，也可能直接不接受这份证据。所以说，过了一年才提交的证据有没有效，重点得看是不是新证据，还有逾期提交的理由合不合理这些方面。平台专业咨询...
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证据收集与事实认定不足该怎样处理[律师回复] 遇到证据收集和事实认定不足的情况别慌，掌握这些处理方法。 诉讼前要是发现证据不够，当事人自己去收集或者找律师帮忙都行。像调查取证、申请公证都是合法收集新证据的办法。举个例子，合同有纠纷了，合同文本、交易记录、聊天记录这些都能收集起来当证据。要是因为客观因素没办法自己收集，也能向法院申请，比如银行账户信息、企业财务资料这类证据。 到了诉讼阶段，证据要是支撑不了自己的主张，当事人就要承担举证不能的后果了。这时可以试着和对方调解，争取达成和解。要是事实没认定清楚，当事人能在庭审辩论时把自己的观点和依据跟法官讲明白，让法官更了解案件。还能在规定时间内申请补充证据，能不能成由法院决定。 如果一审判决下来，当事人觉得证据收集和事实认定有问题，在上诉期内可以提起上诉，在二审的时候拿出新证据，让上级法院重新审查认定。要是判决已经生效，还能申请再审来纠错。律图平台咨询...
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他人不知情时所录的音能当证据不[律师回复] 他人不知情时所录的音能不能当证据，得看具体情况。法律规定，视听资料属于法定证据种类，合法取得的录音证据有证据效力。最高法相关司法解释指出，用侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 要是录音没侵害他人合法权益，像没侵犯隐私、商业秘密等，也没用违反法律禁止性规定的方式，比如没在他人住宅等私密空间用窃听设备偷录，就算录音时对方不知情，也可能被法院认定为有效证据。 比如在正常公开场合或双方交流时录的谈话，能证明交易约定、承诺等，且内容清晰、和案件事实有关联，通常能当证据用。 不过，如果录音是通过非法手段获取的，或者内容被剪辑、篡改，影响了真实性，就不能作为证据。所以，大家想通过录音取证时，要保证方式合法，内容真实，这样录音证据才可能被法院认可。律图法律顾问...
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小额诉讼的民事案件举证期要多久[律师回复] 1、小额诉讼案件的举证时间，一般由法院来定，也能由当事人商量好后，经过法院同意确定，但通常不会超过7天。 2、要是被告希望书面答辩，法院可以在被告同意的情况下，合理确定答辩时间，不过最长不能超过15天。 3、在案件审理时，如果当事人对用小额诉讼程序审理案件有意见，法院会进行审查。要是意见不成立，就会裁定不接受；要是意见成立，案件就会转为简易程序或者普通程序审理。要是转成简易程序，举证时间要补充到不少于15天；转成普通程序，举证时间不能少于30天。 4、要是当事人在规定时间内提供证据确实有困难，可以向法院申请延长时间，法院会根据申请适当延长。 现在法律行业越来越重视高效司法，小额诉讼程序就是体现。设置较短的举证期限，是为了快速解决纠纷。对当事人来说，得及时提供证据，才能保障自己的权益。以后随着法治进程推进，类似为提高司法效率而设的程序可能会更完善，更多保障当事人权益措施也会出现。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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